Najczęściej rozmowa kwalifikacyjna jest płynna, a pęknięcia nie pojawiają się, dopóki oficjalnie nie rozpoczniesz pracy. Zanim zdecydujesz się być wiecznie nieszczęśliwym, przeczytaj poniższą listę, aby pomóc Ci zidentyfikować toksyczne środowiska pracy:
1. Dziwny proces wywiadu
Wierzcie lub nie, niektóre firmy nie dają pracownikom możliwości rozmowy z szefem działu, z którym będą współpracować. Kilkakrotnie zmieniali również terminy rozmów z różnymi kandydatami i zatrudniali innych członków bez oficjalnej rozmowy. Jeśli wpadniesz w którąkolwiek z tych okoliczności, najlepiej całkowicie unikać firmy. Oznacza to, że nie są zorganizowani i nie mają przejrzystej struktury.
2. Poczucie nudy i nieszczęścia
Czy rozglądasz się po biurze i widzisz morze smutnych twarzy gapiących się przez okno, pragnących lepszego życia? Jeśli tak, w twojej głowie powinny dzwonić dzwonki alarmowe. Nie chciałbyś być tą osobą, która desperacko czeka na godzinę 17:30, abyś mógł wrócić do domu na cały dzień. Zamiast tego środowisko biurowe powinno być optymistyczne i pozytywne, a Ty powinieneś się dobrze bawić.
3. Firma uważa, że ich zaletą jest kultura
Wiele firm uważa, że nabijało kulturę firmową, ponieważ ma fantazyjny stół do ping-ponga i oferuje bezpłatny lunch. Jednak nie zauważają, że grupa ludzi w pobliżu maszyny do wody narzeka każdego ranka na obciążenie pracą i złych menedżerów. Nie daj się zwieść dodatkom i spójrz na to, jakie jest rzeczywiste środowisko.
4. Brak elastyczności
Większość pracowników będzie potrzebować kilku godzin wolnego tutaj lub tam, aby udać się na wizytę do dentysty lub lekarza, bez potrzeby spędzania całego dnia wolnego. Jednak niektórym pracodawcom brakuje empatii, aby zaoferować swoim pracownikom elastyczność, gdy jest to naprawdę potrzebne. Po pewnym czasie pracownicy zmęczyli się brakiem zrozumienia i przestali się przejmować tak samo, jak na początku.
5. Messy Office
Jeśli w biurze jest bałagan - URUCHOM! Ich struktura robocza nie będzie ładniejsza. Brudne biuro pokazuje, że nikt nie jest dumny ze swojej pracy i nie jest zadowolony z obecnej pozycji.
6. Kliki biurowe
Jest grupa „fajnych dzieciaków”, które mają wewnętrzne żarty, szepczą w kącie i często robią sobie przerwy. Niestety, nie zostałeś zaproszony do bycia częścią ich grupy i jesteś pozostawiony jako osoba z zewnątrz. To z kolei sprawi, że poczujesz się smutny i samotny i zrujnuje twoje doświadczenie zawodowe. Ważne jest, aby zostać przyjętym do biura i utrzymywać dobre relacje z większością (jeśli nie ze wszystkimi) współpracownikami.
7. Zbyt duża konkurencja
Nowa pozycja otworzyła się w twoim dziale i złożyłeś podanie o nią, ale także najlepsza przyjaciółka Jenny. Zamiast postępować zgodnie z prawidłową procedurą rozmowy kwalifikacyjnej, twój menedżer poprosił cię o walkę, wykonując dla niej różne zadania, aby mogła zdecydować, kogo wybrać. W tego rodzaju środowisku nigdy nie będziesz robić postępów, więc najlepiej szukać gdzie indziej, by znaleźć wyższe miejsce.
8. Szef jest łobuzem
Jeśli twój szef wygłasza seksistowskie komentarze, takie jak „Jestem zaskoczony, że udało ci się to postrzegać jako kobietę ...” lub ciągle wyśmiewa członka zespołu, krzycząc na nich przed wszystkimi, to lepiej bez nich. Tego rodzaju zachowanie podważy twoją pewność siebie i ograniczy twoje szanse na przejście do innej pozycji.
9. Twoje pomysły nie są brane pod uwagę
Jeśli jeden z twoich rówieśników całkowicie ignoruje wszelkie opinie i pomysły, które oferujesz, oznacza to wyraźną oznakę złej kultury firmy. Powinieneś być zachęcany do wyrażania swoich myśli i dzielenia się wiedzą w miejscu pracy.
10. Złamane obietnice
Problem z obietnicami polega na tym, że bardzo łatwo je złamać. Kiedy dołączyłeś do firmy, obiecano ci sześciomiesięczną weryfikację płac, minął rok, a odpowiedź wciąż otrzymujesz: „zostanie zweryfikowana pod koniec roku”, a „ręce twojego menedżera są w tej chwili związane” . To sprawi, że będziesz sfrustrowany i zniechęcony do dalszej ciężkiej pracy. Kiedy składana jest obietnica, spróbuj ją potwierdzić na piśmie, abyś miał coś do powiedzenia.
11. Brak procesu i przywództwa
Podczas gdy niektórzy z nas mogą cierpieć z powodu złego szefa w pewnym momencie podczas naszej kariery, posiadanie złego menedżera nie jest tak samo szkodliwe dla firmy, jak brak ogólnego przywództwa. Bez odpowiedniej i skutecznej kultury korporacyjnej firmie brakuje kierunku, odpowiedzialności i ogólnego zarządcy, który mógłby kierować organizacją. Jeśli pracujesz dla firmy o wysokich obrotach wykonawczych, znaki wskazują na niestabilną przyszłość z sprzecznymi instrukcjami.
12. Pracownicy upuszczają jak muchy
Pracownicy nawet nie osiągają wyznaczonego roku, zanim przejście na następny statek jest największym objawem dysfunkcyjnego środowiska pracy. Jeśli jest to powszechny wzór, sprawdź, dlaczego idą dalej, skoro nie pełnili swojej obecnej roli przez bardzo długi czas.
13. Plotki Dziewczyny
Czy pamiętasz królową plotek w liceum, która rozpowszechnia interesy wszystkich? Niestety, dorosłe życie nie różni się zbytnio. Jeśli istnieje grupa ludzi spędzających obiady na rozmowach na śmieci zamiast budować relacje oparte na osiągnięciach i celach, kultura firmy jest skazana na porażkę, ponieważ nie wszyscy są włączani w tego rodzaju negatywne działania.
14. Brak szacunku
Czy przełożony lub kierownik rozmawia z tobą? Czy całkowicie lekceważą twoje pomysły i odrzucają je, jak jesteś głupi? Jeśli tak, brak szacunku jest wyraźną oznaką złej kultury firmy. Potrzebujesz środowiska, w którym zachęcasz się do dzielenia się swoimi pomysłami i rozwijania się jako profesjonalista.
15. One Way Street
Innym przykładem toksycznego miejsca pracy jest sytuacja, gdy menedżerowie i pracownicy tworzą dwie całkowicie oddzielne grupy, które rzadko wchodzą w interakcje. Kiedy to robią, jest to komunikacja jednostronna, w której kierownik mówi instruktorowi, co ma robić.
16. Brak pełnego opisu stanowiska
Jeśli opis stanowiska jest niejasny i nikt nie może wyjaśnić, jak będzie wyglądać sukces w twojej roli, biegnij w innym kierunku. Przyjęcie stanowiska bez jasnych obowiązków i oczekiwań jest jak zejście z półki i mieć nadzieję, że na dole znajdziesz poduszki, które cię uratują. Nawet dla tych z nas, którzy czują się swobodnie z prądem, pozycja, która jest otwarta, może oznaczać frustrację, słabe recenzje wydajności (jeśli w ogóle) i zdecydowanie brak progresji.
17. Brak pochwały
Wykonałeś świetną robotę i osiągnąłeś świetną umowę z klientem, ale wciąż nie otrzymałeś podziękowania. Być może właśnie dołączyłeś do firmy i ją niszczysz, ale nie jesteś świadomy swojego sukcesu, ponieważ zarząd ci tego nie powiedział. W końcu poczujesz się niepewnie i zirytowany i zaczniesz przesuwać się w kierunku kultury złej firmy, która już istnieje. Sposobem na uniknięcie tego jest zainicjowanie rozmowy i poproszenie o informację zwrotną w razie potrzeby.
18. Przepracowani pracownicy
Zawsze jest jeden pracownik, który po prostu pracuje szybciej niż reszta, jeśli tak się stanie i jesteś w firmie o złej kulturze, w końcu przejmiesz inne obowiązki bez wynagrodzenia lub innej pozycji do wykazania się tym. Inna organizacja doceni twoje umiejętności bardziej niż twoi obecni pracodawcy, więc rozważ przejście na większe i lepsze rzeczy.
19. Brak komunikacji
Brak komunikacji również oznacza brak silnej i żywotnej kultury korporacyjnej. Najczęściej liderzy nie doceniają znaczenia zachęcania do obfitej komunikacji między sobą a pracownikami, co prowadzi do poczucia, że nie słyszą ich, nie są szanowani i nie mogą dzielić się swoimi pomysłami. Jeśli masz do czynienia z tym niepokojącym problemem, nie próbuj go unikać; zamiast tego porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby go rozwiązać.
20. Brak ducha zespołu
Duch zespołowy jest ważny dla utrzymania kultury firmy, bez niej, spędzanie ośmiu godzin dziennie w tym samym środowisku może być bardzo monotonne. „Zobaczysz spadek morale zespołu, kiedy wejdziesz w toksyczne środowisko, możesz zauważyć, że ludzie nie rozmawiają z ludźmi tak ładnie, jak to tylko możliwe” - powiedziała psycholog Sarina Russo Job Access Tegan Charlton w czasach Brisbane.
21. Hierarchia
Kolejnym znakiem ostrzegawczym jest wyraźna hierarchia w firmie. Każdy, kto ma ważne stanowisko, jest zamknięty w biurze bez interakcji na podłodze roboczej. Nie znają nawet większości nazwisk pracowników, a zauważysz, że Twoi koledzy biegną w przeciwnym kierunku, gdy szef robi krok za drzwiami.
22. Niska płaca i brak świadczeń
Przyjąłeś więc pracę z nadzieją, że twoje wynagrodzenie zostanie sprawdzone i ostatecznie będziesz uprawniony do szeregu świadczeń. Jednak jeszcze nie widziałeś ani grosza? Jeśli tak, poszukaj innej możliwości zatrudnienia i pamiętaj, aby dokładnie przeczytać umowę przed zaakceptowaniem kolejnej oferty pracy. Firma, która nie zainwestuje w swoich pracowników, z pewnością straci dobre talenty.
23. Lunch jest dla layaboutów
Przychodzi pora obiadowa, ale nikt nie wstaje i nie robi przerwy; albo wszyscy są zbyt zajęci, albo kierownictwo spodziewa się, że będziesz cały czas pracował przez cały lunch. Bardzo ważne jest, aby zrobić sobie przerwę w pracy i zaczerpnąć świeżego powietrza w ciągu dnia, w przeciwnym razie zostaniesz uwięziony, zestresowany i zmęczony, co ostatecznie odbije się na tobie emocjonalnie.
24. Ciągłe upokorzenie
Caitlin Pyle, założycielka Orlando, Florida Proofread Anywhere, powiedziała Fortune, że przed założeniem własnego biznesu pracowała w firmie prawniczej z „sadystycznym nastawieniem. Ilekroć ktoś popełnił błąd, powszechną praktyką było zrobienie zrzutu ekranu naszego systemu i przesłanie go e-mailem jako lekcji. ” Tego rodzaju upokorzenie niszczy duszę, więc jeśli bądź świadkiem czegoś, co powinieneś przebiec milę!
25. Zła reputacja
Internet sprawia, że sprawdzanie reputacji jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Sprawdź strony takie jak Glassdoor, aby uzyskać recenzje, a uzyskasz doskonały pomysł na oznaki złej firmy lub nie. Przeczytaj je wszystkie i zwróć uwagę na wspomniane fakty. Jeszcze lepszym źródłem jest, jeśli znasz kogoś, kto pracował w firmie lub obecnie tam jest. Zapytaj, jak to było tam pracować, co było najbardziej doceniane lub najbardziej frustrujące, i słuchaj dobrze, aby dowiedzieć się jak najwięcej przed podjęciem decyzji.
Zepsuta kultura utrudnia wszystko, ze względu na politykę biurową, niepotrzebne zasady i ciemną, przerażającą energię, która przepływa przez miejsce pracy i ogarnia wszystkich. Aby uniknąć bycia częścią zgniłego koła, wypatruj widocznych znaków wymienionych powyżej.
Czy byłeś wcześniej uwięziony w towarzystwie o złej kulturze? Jeśli tak, to jak uciekłeś? Daj nam znać w sekcji poniżej…
