25 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi

Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej może być stresujące dla większości osób poszukujących pracy. Nie tylko martwią się o spotkanie z potencjalnym szefem, ale także stresują się, że dobrze zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale nie martw się, jesteśmy tutaj, aby pomóc.

Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby maksymalnie wykorzystać rozmowę, jest przygotowanie się do niej; a przygotowując się do tego, nie mam na myśli tylko, że powinieneś kupić sobie dobrze dopasowany garnitur i być na czas. Twoim głównym celem powinno być zapoznanie się z pytaniami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej.

Aby pomóc Ci skutecznie przygotować się na kolejny wielki dzień, przygotowaliśmy listę 25 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Więc jeśli szukasz pracy i chcesz się upewnić, że dasz z siebie wszystko, spójrz poniżej.

1. Czy możesz nam powiedzieć coś o sobie?

Gdyby była nagroda za najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wygrałaby. Pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej „Powiedz nam o sobie” stanowi przełom, ale większość osób poszukujących pracy uważa, że ​​odpowiedź na jedno z nich jest najtrudniejsza. Jest to ulubiony sposób na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ umożliwia rekruterom ocenę tego, jak jesteś przygotowany, elokwentny i odpowiedni do pracy. Pracodawcy chcą dowiedzieć się, kim jesteś.

Najlepszy sposób na odpowiedź: wybierz kilka kluczowych momentów swojego życia zawodowego, takich jak stopień naukowy, najbardziej odpowiednie doświadczenie zawodowe lub wszelkie większe sukcesy, które odniosłeś zawodowo. Nie musisz ich przekonywać, że idealnie nadajesz się do tej pracy, ponieważ najprawdopodobniej będzie to pierwsze pytanie, raczej wymyśl krótką prezentację samego siebie. Jeśli masz gotową mowę windy, jest to najlepszy czas na jej użycie. Może wyjaśnić pracodawcom, kim jesteś, co robisz i dlaczego tam jesteś.

2. Jakie jest twoje największe osiągnięcie zawodowe?

Pamiętaj, że zostałeś poproszony o wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ pracodawcy są zainteresowani tym, czy możesz wykonać konkretną pracę. Z pytaniem o rozmowę o osiągnięciach chcą dowiedzieć się, czy rzeczywiście osiągnąłeś coś w przeszłości, np. Pokonałeś przeszkody lub zyskałeś uznanie jako dowód na to, że posiadasz umiejętności i doświadczenie wymienione w CV.
Najlepszy sposób na odpowiedź: Pomyśl o osiągnięciu zawodowym, które może udowodnić, że możesz wykonać tę konkretną pracę. Na przykład, co robiłeś w swojej ostatniej pracy, o której warto wspomnieć? Czy twój szef kiedykolwiek dał ci aprobatę za coś? Czy udało Ci się zwiększyć sprzedaż, sprzedać produkt w wyjątkowy sposób? Jak to zrobiłeś? Są to rzeczy, które najbardziej interesują pracodawców. Mówiąc o osiągnięciach, nie zapomnij odnieść się do faktycznych faktów i liczb.

3. Dlaczego chcesz tę pracę?

Pracodawcy doskonale wiedzą, że najlepsze wyniki osiągają ludzie, którzy uwielbiają robić to, co robią. To jest powód, dla którego chcą ocenić twoje zainteresowanie pracą. Pytanie daje pracodawcom możliwość sprawdzenia, jak dobrze możesz wykonywać pracę, a także jak długo będziesz w niej pracować.
Najlepszy sposób na odpowiedź: pokaż pracodawcom, że chętnie wykonasz tę pracę, i podaj powód, dla którego chcesz pracować dla ich firmy. Czy jest to zgodne z twoimi osobistymi zainteresowaniami? Czy to jest powód do pasji? Czy zawsze czułeś się pasjonatem tej konkretnej branży? Upewnij się, że udowodnisz kierownikowi ds. Rekrutacji, że jest to okazja, o której zawsze marzyłeś. Spróbuj także nawiązać do firmy i dlaczego chcesz dla niej pracować. Czy podjęli jakieś inicjatywy w branży? Czy jest coś, co tylko oni robią? Komplementowanie firmy nigdy nie boli.

4. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Chociaż wszyscy chcielibyśmy przewrócić oczami na to pytanie, kierownik ds. Rekrutacji zadaje je z jednego prostego powodu. Chcą wiedzieć, co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy, i ocenić dopasowanie kulturowe. Tak czy inaczej, Twoim obowiązkiem jest dostarczyć im przekonującej odpowiedzi. Ostrzegamy, że istnieją różne odmiany tego pytania, na przykład dokładnie przeciwne pytanie „Powiedz nam, dlaczego nie powinniśmy cię zatrudniać”, na które musisz się przygotować.
Najlepszy sposób na odpowiedź: To, co możesz zrobić z tym pytaniem, to przedyskutowanie swoich mocnych stron i to, jak te mocne strony pomogą ci rozwinąć firmę. Jeśli masz dobry przykład czegoś, co osiągnąłeś w przeszłości, upewnij się, że o tym mówisz, a następnie powróć do faktu, że jeśli cię zatrudnią, będziesz w stanie uzyskać dla nich wyniki. Mów zrównoważonym tonem, aby pokazać, że potrzebujesz pracy tak bardzo, jak ona potrzebuje ciebie. Unikaj także porównywania się z innymi wnioskodawcami.

5. Jaka jest Twoja największa siła?

Podobnie jak każde inne pytanie podczas wywiadu, to również ma swój cel. Pracodawcy mogą poprosić Cię o rozmowę o swojej największej sile, aby dowiedzieć się, co cenisz jako cechę pozytywną, i wywrzeć presję, aby zobaczyć, jak zareagujesz. Ponieważ są zainteresowani tobą jako profesjonalistą, który może pomóc swojej firmie osiągnąć jej cele, ważne jest, aby wszystkie twoje odpowiedzi były odpowiednie dla firmy.


Najlepszy sposób na odpowiedź: przeczytaj ponownie opis stanowiska i zastanów się nad najważniejszymi wymienionymi wymaganiami stanowiska. Badania Twojej firmy powinny także dać ci wgląd w to, czym są zainteresowani. Tutaj możesz porozmawiać o swoich umiejętnościach, cechach osobistych, wiedzy lub doświadczeniu, ale muszą one być odpowiednie do roli, o którą się ubiegasz. Nie zapomnij przygotować dla nich kilku przykładów.

6. Jaka jest twoja największa słabość?

To jest pytanie, którego wszyscy najbardziej się boimy, dlaczego? Ponieważ nikt nie chce powiedzieć potencjalnemu szefowi, w czym jest najgorszy. Należy jednak pamiętać, że kierownik ds. Zatrudnienia jest świadomy, że żaden osoba poszukująca pracy ani pracownik nie jest doskonały we wszystkim. Przyznanie się do wad świadczy o uczciwości. Poza tym mówienie o „właściwych słabościach” nie powstrzyma cię przed zatrudnieniem.

Najlepszy sposób na odpowiedź: upewnij się, że wybrana słabość nie spełnia wymagań danego zadania. Unikaj też ogólnych odpowiedzi, takich jak „jestem perfekcjonistą” lub „ciężko pracuję”. Są to frazesy i nie mają prawdziwej wartości. Chcesz, aby ta odpowiedź pokazała im, że jesteś samoświadomy, więc bądź otwarty na swój temat. Kluczem tutaj jest pokazanie im, że zidentyfikowałeś swoją słabość i pracujesz nad jej poprawieniem. Więc powiedz im, że uczęszczasz na zajęcia, aby poprawić wszystko, w czym nie jesteś idealny, aby zamienić swoją słabość w siłę, lub odwołaj się do słabości, z którą większość ludzi by się wczuwała.

7. Jakie jest największe wyzwanie, z jakim kiedykolwiek się zmierzyłeś?

Idea tego pytania polega na tym, aby kierownik ds. Zatrudnienia wydedukował sposób radzenia sobie ze stresującymi i trudnymi sytuacjami w pracy. Jeśli kiedykolwiek pracowałeś, będziesz wiedział, że większość miejsc pracy wiąże się z odpowiednią ilością wyzwań. Dla menedżera ds. Zatrudnienia ważne jest, aby wiedzieć, że nie poddasz się, gdy podejmiesz pierwsze wyzwanie.
Najlepszy sposób na odpowiedź: dobrą rzeczą w wyzwaniach jest to, że są one zazwyczaj krokiem do zdobycia nowej umiejętności. Z tego powodu musisz poinformować kierownika ds. Zatrudnienia, w jaki sposób wyzwanie pomogło ci się rozwinąć. Jeśli na przykład Twoje wyzwanie wiąże się z nakazem zrobienia czegoś, o czym nie miałeś pojęcia, zapoznaj się z menedżerem ds. Rekrutacji, jak sobie z tym poradziłeś i jak się poczułeś, a także omów, w jaki sposób nauczył cię więcej o radzenie sobie z wyzwaniami w pracy. Technika STAR, która pozwala wyjaśnić sytuację, zadanie, działanie i wynik, może pomóc Ci odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania podczas wywiadu behawioralnego.

8. Czy miałeś kiedyś jakieś konflikty w pracy? A jeśli tak, jak sobie z nimi poradziłeś?

Jeśli kiedykolwiek byłeś w środowisku zawodowym, wiesz, że ludzie mogą stać się konkurencyjni, gdy znajdą się w pokoju, aby wspólnie pracować nad tym samym celem. Nawet jeśli masz najlepsze intencje, aby się z nimi dogadać, prędzej czy później ktoś stanie ci przed twarzą i ważne jest, aby kierownik ds. Rekrutacji wiedział, że cię to nie zdziwi. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji pyta o to, istnieje duża szansa, że ​​w przeszłości musieli radzić sobie z konfliktami między współpracownikami i chcą wiedzieć, jak sobie z tym poradzić.

Najlepszy sposób na udzielenie odpowiedzi: Ważne jest, aby udzielić odpowiedzi, która zapewni menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​zawsze starałeś się dogadać ze wszystkimi i że taka jest twoja intencja, jeśli cię zatrudni. Możesz odwoływać się do wszelkich konfliktów ze współpracownikami, których miałeś w przeszłości, ale musisz powiedzieć kierownikowi ds. Rekrutacji, że Twoim zdaniem najlepszym sposobem na rozwiązanie takich sytuacji jest rozmowa.

9. Jaka jest Twoja wymarzona praca?

Menedżer ds. Rekrutacji nie jest głupcem i doskonale zdaje sobie sprawę, że nie zamierzasz pozostać pracownikiem niskiego szczebla przez resztę życia. Wiedzą, że masz własne cele zawodowe i dlatego zadają to pytanie, aby dowiedzieć się, czy twoje cele zawodowe są zgodne z oferowanym stanowiskiem. Pytanie o wymarzoną pracę ma na celu ustalenie, czy jesteś pasjonatem tej roli, czy też zamienisz się w martwą firmę.
Najlepszy sposób na odpowiedź: upewnij się, że twoja odpowiedź dotyczy nie tylko aktualnej pozycji, ale także mówisz o tym, w jaki sposób ta pozycja może pomóc ci w rozwoju zawodowym. Twoja odpowiedź nie powinna pozostawić menedżerowi ds. Zatrudnienia wrażenia, że ​​ta firma jest dla Ciebie pułapką. Nie bój się mówić o swoich pasjach i zainteresowaniach, aby poprzeć swoją argumentację.

10. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Każdy menedżer ds. Zatrudnienia jest zainteresowany tym, czy masz realistyczne oczekiwania. Aby to sprawdzić, częściej zadają pytanie dotyczące ulubionego 5-letniego planu kariery. To pozwala im zobaczyć, jak daleko planujesz przyszłość i dowiedzieć się, czy poważnie podchodzisz do pracy. Jeśli na przykład powiesz im, że za 5 lat będziesz postrzegany jako dyrektor generalny firmy, gra zostanie utracona.

Najlepszy sposób na odpowiedź: pokaż menedżerowi ds. Rekrutacji, że masz aspiracje i że pracujesz nad osiągnięciem określonego celu zawodowego. To sprawi, że będziesz wyglądać bardziej entuzjastycznie i entuzjastycznie, ale także pokażesz im, że Twoje cele są zgodne z pozycją. W swojej odpowiedzi powinieneś starać się podkreślić chęć pracy w tej firmie i wykazać chęć nauki.

11. Czy przeprowadzasz wywiad z innymi firmami?

To pytanie może być trudne, ponieważ naprawdę chcesz, aby kierownik ds. Rekrutacji wiedział, że jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, ale chcesz też być szczery, ponieważ musisz mieć możliwość podjęcia decyzji, jeśli masz opcje. Najlepsza polityka tutaj jest szczera. Nie jest geniuszem wiedzieć, że większość osób poszukujących pracy przeprowadza rozmowy z wieloma firmami jednocześnie.

Najlepszy sposób na odpowiedź: bądź szczery i po prostu powiedz im, że jesteś, ale daj im znać, jak entuzjastycznie podchodzisz do tej okazji. Powiedz im również, że byłbyś wdzięczny, gdyby mogli odpowiedzieć Ci tak lub nie lub podać konkretną datę.

12. Dlaczego opuszczasz obecną pracę?

Oczywiście nie dotyczy to ciebie, jeśli jesteś absolwentem, ale jeśli nie, i nadal jesteś zatrudniony w innej firmie, odpowiedź na to pytanie może być dość trudna. Powodem, dla którego tak wielu z nas czuje się uwięzionych w tym pytaniu, jest to, że zdajemy sobie sprawę, że rozmowa z inną firmą w trakcie zatrudnienia powoduje, że kwestionujemy naszą lojalność.
Najlepszy sposób na odpowiedź: powiedziawszy to, nikt nie oczekuje, że będziesz lojalny wobec tonącego statku lub firmy, która nie jest zgodna z celami kariery; więc wyjaśnij, dlaczego chcesz odejść z pracy, ale zachowaj ją pozytywnie. Nie mów, że twój szef jest dupkiem lub że twoi współpracownicy są nie do zniesienia i upewnij się, że powody, dla których podajesz, są związane z dążeniem do przodu i osiąganiem sukcesów zawodowych.

13. Dlaczego zostałeś zwolniony?

Wiem, że spośród wszystkich pytań, które można zadać podczas wywiadu, jest to zdecydowanie najbardziej przerażające. Nikt nie chce przyznać, że nie były wystarczająco dobre na dane stanowisko, ale pamiętaj, że zwolnienie nie odzwierciedla twojego profesjonalizmu ani entuzjazmu do pracy i właśnie to musisz przekazać kierownikowi ds. Zatrudnienia.

Najlepszy sposób na odpowiedź: jeśli kiedykolwiek zdarzyło Ci się to, wiedz, że zwolnienie nie jest końcem świata. Najlepsze, co możesz zrobić, to być uczciwym w tej kwestii. Zwykle najlepiej uogólnić odpowiedź i unikać rozmowy o jakichkolwiek negatywnych kwestiach dotyczących zwolnienia. Upewnij się więc, że mówisz prawdę, bierzesz odpowiedzialność za swoje czyny, okazujesz wyrzuty sumienia i rozmawiasz o wyciągniętych wnioskach.

14. Dlaczego rzuciłeś ostatnią pracę?

Podobnie jak w powyższym pytaniu, mamy tendencję do myślenia, że ​​rezygnacja z pracy źle wpływa na nasz profesjonalizm. Ale, jak wszyscy inni, miałeś powody do rezygnacji. Pytanie to ma pomóc pracodawcom ocenić twoją obecną sytuację. Chcą również dowiedzieć się, czy jesteś szczery w tej sprawie, na wypadek, gdyby skontaktował się z twoim ostatnim pracodawcą.

Najlepszy sposób na odpowiedź: wyjaśnij, że twoje cele zawodowe w ostatniej firmie nie były już zgodne, a raczej pozostanie w pracy, w której nie miałeś nic do zaoferowania i odwrotnie, postanowiłeś rzucić pracę. Jeśli tak nie jest, możesz powiedzieć, że szukałeś lepszej okazji, przeprowadzki do innego miasta / kraju lub chciałeś zostać freelancerem.

15. Jak myślisz, jakie będzie to nowe stanowisko?

Ponownie to, co kierownik ds. Rekrutacji próbuje wywnioskować, to czy jesteś realistą, czy nie. Aby pokazać mu, że jesteś gotowy na to stanowisko, upewnij się, że twoja odpowiedź dotyczy opisu stanowiska. Jeśli chcesz zostać zatrudnionym, Twoim celem jest dopasowanie twoich kwalifikacji i umiejętności do wymagań stanowiska. To także idealny czas, aby porozmawiać o swoich celach zawodowych i oczekiwaniach, które możesz z nich osiągnąć. Podobnie możesz powiedzieć pracodawcom, co możesz dla nich zrobić.

Najlepszy sposób na odpowiedź: Twoja odpowiedź musi odzwierciedlać twoje badania w organizacji. Możesz mówić o kulturze firmy, środowisku pracy, rozwoju osobistym, stylu pracy, ale ogólnie powinieneś unikać omawiania oczekiwań płacowych. Kluczem jest pozostanie pozytywnym z odpowiedzią i okazanie entuzjazmu do pracy.

16. W jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej?

Pracodawcy mogą zadać to pytanie, aby dowiedzieć się, jakie byłoby idealne środowisko pracy do pracy. Prawdopodobnie wiesz, że nie wszyscy są przygotowani na szybkie tempo rozwoju większości dużych firm, ale może Cię zaskoczyć to, że wiele osób przekonaj się, że powolne środowiska zabijają ich produktywność i entuzjazm. Jeśli dotyczy to ciebie, powinieneś pomyśleć dwa razy przed wysłaniem swojego CV do firmy.
Najlepszy sposób na odpowiedź: Aby uszczęśliwić menedżera ds. Rekrutacji odpowiedzią na to pytanie, musisz upewnić się, że środowisko idealne dla Ciebie jest tym, które oferuje firma. Należy pamiętać, że jeśli są dużą firmą, istnieje duża szansa, że ​​są także szybkim miejscem pracy. Kiedy przeprowadzisz badania w firmie, zrozumiesz to. Jeśli to pomoże, sprawdź kilka przykładowych odpowiedzi, aby skutecznie ustrukturyzować swoją odpowiedź.

17. Jak opisałby cię twój poprzedni szef?

Ważne jest, aby zachować realistyczną odpowiedź, ponieważ istnieje duża szansa, że ​​kierownik ds. Zatrudnienia zadzwoni do poprzedniego pracodawcy w celu uzyskania rekomendacji. Z tego powodu musisz mieć pewność, że cokolwiek powiesz, będą w stanie to potwierdzić. Pracodawcy zadają to pytanie, aby dowiedzieć się, jakie wrażenie wywarliście na swoim ostatnim szefie i czy odeszliście z pracy na dobrych warunkach, czy nie.

Najlepszy sposób na odpowiedź: Chociaż nie możesz mówić za swojego szefa, możesz zgadnąć, co on lub ona myśli o tobie. Zapoznaj się z wszelkimi opiniami, które kiedykolwiek ci przekazali podczas przeglądu wyników, lub komentarzami, które popełnili, gdy popełniłeś błąd lub zrobili coś dobrego dla firmy.

18. Jak opisaliby cię twoi współpracownicy?

To pytanie pozwala pracodawcom dowiedzieć się więcej o tobie i jak inni ludzie cię widzą. Tutaj masz okazję omówić rzeczy, o których wcześniej nie mogłeś rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i jest to właściwy czas, aby porozmawiać o twoich osobistych cechach i umiejętnościach. Pamiętaj, aby być uczciwym, ponieważ twój potencjalny pracodawca jest tylko telefon od odkrycia prawdy.

Najlepszy sposób na odpowiedź : jest to podobne do znanego pytania do wywiadu „opisz się w trzech słowach”. Aby to zrobić poprawnie, przygotuj listę pozytywnych cech osobistych i poprzyj je odpowiednimi przykładami. Ten preparat pomoże ci łatwiej mówić o sobie, bez stresowania się, co powiedzieć na miejscu. Niektóre dobre z nich są następujące: ambitny, pewny siebie, łatwy w prowadzeniu, pracowity, lojalny, gracz zespołowy, niezawodny, punktualny, zmotywowany, metodyczny, zorganizowany lub cokolwiek, co pokazuje twój profesjonalizm.

19. Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

To pytanie jest jednym z najtrudniejszych. Mówienie o wynagrodzeniach może być niewygodne, a jeśli dojdzie do tego dyskusja, musisz udzielić mądrej odpowiedzi. Pracodawcy zadają to pytanie, aby dowiedzieć się, jak realistyczne są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Ale ponieważ nie ma wśród nas ani jednej osoby, która nie chciałaby wysokiej pensji, trudno jest znaleźć odpowiedź, która nie wymaga zbyt wiele… lub w niektórych przypadkach za mało.

Najlepszy sposób na odpowiedź: jeśli dostaniesz to pytanie w wywiadzie, nie panikuj. Niektóre sposoby na udzielenie odpowiedzi to odwrócenie pytania, podanie zakresu wynagrodzeń, np. 900–1100 GBP, lub podanie dokładnej kwoty - jeśli już wiesz, ile one oferują. Zanim przejdziesz do wywiadu, sprawdź firmę na stronach internetowych z wynagrodzeniami, takich jak Glassdoor i PayScale, i dowiedz się, jaka jest mediana wynagrodzenia na stanowisko, na które aplikujesz, a także recenzje pakietów kompensacyjnych firmy. Powinno to pomóc z wyprzedzeniem przygotować odpowiedź.

20. Co lubisz robić poza pracą?

Pracodawcy, którzy zadają to pytanie, uważają, że kultura firmy jest ważnym czynnikiem pod względem kształtowania dobrych relacji pracownik-pracodawca i sukcesu w miejscu pracy. To jest powód, dla którego niektórzy pytają, jakie są twoje hobby i zajęcia poza pracą. Uzyskanie tego rodzaju informacji może również pomóc im stworzyć dobrze zaokrąglony obraz wokół twojego imienia i pozostać niezapomnianym.

Najlepszy sposób na odpowiedź: cokolwiek robisz, nie kłam lub twierdz, że lubisz hobby, które nie tylko robią wrażenie na pracodawcach. Wolę skupiać się na działaniach związanych z rozwojem osobistym, takich jak nauka nowego języka, wolontariat, pisanie bloga lub wszelkie inne cele, które próbujesz osiągnąć. Nie muszą one koniecznie odnosić się do wykonywanej pracy, choć może to być przydatne, ponieważ pokazuje zainteresowanie i zaangażowanie w branży.

21. Jak radzisz sobie z sukcesem / porażką?

Sukces i porażka są powiązane z naszym codziennym życiem, a tym bardziej w naszym środowisku pracy. Ludzie, którzy skutecznie sobie z nimi radzą, częściej odnoszą sukcesy w pracy. Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę i chcą zatrudnić ludzi, którzy wiedzą, co robić w każdej sytuacji. To pytanie pomaga im dowiedzieć się, w jaki sposób zachowujesz spokój, nastawienie, energię i skupienie, kiedy odniesiesz sukces lub porażkę.

Najlepszy sposób na odpowiedź: skoncentruj się na tym, czego nauczyłeś się z poprzednich sukcesów i porażek. Pomyśl o kilku przykładach z przeszłości i podaj uzasadnienie dla każdego z nich. Mówiąc o sukcesie, nie rób wszystkiego o sobie. Zamiast tego pamiętaj o uznaniu kolegów i innych osób z grupy, aby pokazać, że jesteś dobrym graczem zespołowym. Pytanie o porażkę jest wykorzystywane jako alternatywny sposób na odkrycie swoich słabości, ale także, aby dowiedzieć się, czy masz pewność przyznania się do swoich błędów, co jest istotną częścią postępu. Nie bój się mówić o swoich błędach, po prostu mów o lekcjach, których się nauczyłeś.

22. Jak radzisz sobie ze stresem?

Jak wynika z badań, duży odsetek osób zmaga się z pracą z powodu depresji, stresu lub wypalenia zawodowego. Prowadzi to do innych problemów, takich jak brak aktywności, gorsze wyniki i niski poziom wydajności. Skuteczne radzenie sobie ze stresem jest jedną z najważniejszych umiejętności każdego pracownika, a pracodawcy chcą wiedzieć, czy możesz to zrobić przed zatrudnieniem. Zasadniczo chcą dowiedzieć się, jak presja na ciebie wpływa i jak sobie z nią radzić.

Najlepszy sposób na odpowiedź: od czasu do czasu stres jest naturalny i można to przyznać. Aby być przekonującym, musisz podać przykłady, kiedy musiałeś pracować w stresujących warunkach. Ważne jest, aby skupić się na jego pozytywnym aspekcie i tym, jak ta sytuacja pomogła Ci zostać wydajnym pracownikiem. Mówienie o zarządzaniu czasem i umiejętnościach organizacyjnych nie zaszkodzi. Powiedz im, w jaki sposób dzielisz swój czas między pracę, rozrywkę i czas wolny oraz jakie rodzaje stresujących czynności lubisz się angażować.

23. Opisz trudną sytuację / projekt i sposób, w jaki go pokonałeś.

Logika stojąca za takimi pytaniami podczas wywiadu behawioralnego jest taka, że ​​twoje poprzednie zachowanie jest predyktorem tego, co będziesz robić w przyszłości. Dzięki temu pracodawcy mogą zobaczyć, jak zareagujesz w trudnej sytuacji podczas pracy. Dobrą rzeczą jest to, że nie ma złej lub właściwej odpowiedzi na to pytanie. Wadą tego jest to, że zwykle rodzi to dalsze pytania, więc musisz być przygotowany na szczegółowe omówienie tego.

Najlepszy sposób na odpowiedź: tutaj możesz porozmawiać o problemie lub dylemacie, z którym musiałeś się zmierzyć, wykonując zadanie lub projekt. Musisz podać konkretne przykłady i zwięźle, aby Twoja odpowiedź nie przekraczała jednej minuty. Dobrym pomysłem jest przygotowanie opowieści, które pokazują, jak udało ci się rozwiązać trudną sytuację. Na przykład możesz porozmawiać o tym czasie, kiedy musiałeś pracować w grupie, ale nie każdy członek był chętny do pomocy, lub w tym czasie, kiedy musiałeś przedstawić prezentację, ale napotkałeś problemy techniczne.

24. Czy dobrze współpracujesz z innymi ludźmi?

Praca zespołowa jest jedną z najważniejszych umiejętności, których pracodawcy szukają u kandydatów. Dzieje się tak, ponieważ praca w zespole jest niezbędna na każdym stanowisku, od poziomu podstawowego po kierownicze. Oprócz tego pracodawcy mogą zadać to pytanie, aby dowiedzieć się więcej o twoim stylu pracy. Chcą wiedzieć, jak pracujesz z innymi ludźmi i czy jesteś w stanie pracować jako część zespołu, czy niezależnie równie skutecznie.

Najlepszy sposób na odpowiedź: w tym przypadku musisz podać przykłady pracy zespołowej z poprzednich prac. Jeśli nie masz dużego doświadczenia w środowisku pracy, możesz wrócić do lat studenckich i pomyśleć o sytuacjach, w których musiałeś pracować w grupie. Upewnij się, że rozmowa jest pozytywna, koncentrując się na udanym aspekcie i wynikach, które z niego wynikają.

25. Czy masz jakieś pytania?

Jest prawdopodobne, że to pytanie będzie ostatnim pytaniem. Jeśli wywiad trwa już od dłuższego czasu, możesz być zbyt zmęczony, aby wymyślić jakieś pytania, ale ważne jest, abyś to zrobił, ponieważ pokaże to, że naprawdę interesujesz się firmą.

Najlepszy sposób na odpowiedź: zapytaj bardziej ukierunkowane rzeczy, ponieważ sprawią, że będziesz bardziej niezapomniany dla menedżera ds. Zatrudnienia. Unikaj pytania o korzyści, które oferują lub na które udzielono odpowiedzi podczas wywiadu. Zamiast tego skoncentruj się na pytaniach, które pokazują zainteresowanie rozwiązaniem problemu, pokaż znajomość pracy lub zapewnią wgląd w kulturę firmy. Na przykład możesz wybrać takie rzeczy jak „Jaka jest twoja ulubiona rzecz w pracy tutaj?” lub „Jakie są twoje plany rozwoju?”

Ponieważ dostaniesz tylko jeden strzał z każdym pracodawcą, musisz upewnić się, że każda odpowiedź jest dokładnie przemyślana i zaplanowana. Pamiętaj, że oprócz prawidłowego zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś również upewnić się, że jesteś pozytywny i zachować odpowiedni język ciała, aby skutecznie przekazywać swoją wiadomość. Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z naszym przewodnikiem rozmowy kwalifikacyjnej, który zawiera wszystkie potrzebne informacje!

Czy masz na myśli inne typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w sekcji komentarzy poniżej.

Artykuł pierwotnie opublikowano w lipcu 2016 r

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here