Aby uniknąć utknięcia w koleinach w pracy, oto 20 znaków ostrzegawczych strasznego menedżera:
1. Odtwarza ulubione
Faworyzowanie w miejscu pracy może powodować wrogość wśród pracowników. Szef pozwala Jane wziąć półtorej godziny lunchu i pozwala jej wcześnie wyjść, ponieważ „pracuje do późna”, ale nie zauważa, że dłużej zajmuje jej normalne wykonywanie obowiązków. Ten rodzaj preferencji może denerwować każdego pracownika i zamieniać biuro w otwarte pole bitwy.
2. Brak elastyczności
To naturalne, że zdarzają się sytuacje kryzysowe, w których pracownicy mogą potrzebować pewnej elastyczności, aby udać się na wizytę do lekarza, na recital baletowy dziecka lub naprawić zepsuty samochód. Jeśli ciężko pracujesz, a twój szef nie daje ci wolności, aby naprawdę wziąć trochę czasu, kiedy naprawdę tego potrzebujesz, to prawdopodobnie jest to ogromny znak, aby zacząć szukać pracy gdzie indziej.
3. Mikrozarządzanie
Mikroskopy z bossami są jak irytująca mucha, która utknęła w twoim samochodzie, której nie możesz się trząść. Mają słabe umiejętności przywódcze i uważają, że jedynym sposobem na bycie dobrym menedżerem jest sprawdzanie swoich pracowników przy każdym ruchu, nie dając im żadnej swobody w przejmowaniu obowiązków. Jeśli masz do czynienia z szefem ds. Mikromanowania, możesz go uspokoić, dostarczając szczegółowe notatki na temat każdego spotkania, połączenia i częstych aktualizacji projektu; dając im aluzję, że mają kontrolę i nad wszystkim.
4. Przemoc werbalna
Krzyczenie na pracowników nigdy nie jest w porządku, szczególnie, gdy jest przed innymi pracownikami. Jeśli okaże się, że twój szef krzyczy na ciebie z jakiegokolwiek powodu, wiedz, że nie musisz tam siedzieć i zabrać go. Unikajcie walki i wznieście się ponad to złe zachowanie; możesz potem porozmawiać na ten temat z szefem i poinformować go, że go nie doceniłeś (czasami menedżerowie są tak przepracowani, że nie zdają sobie sprawy, jak się zachowują). Oczywiście, jeśli lekceważą cię i zachowują się w ten sposób, być może będziesz musiał przemyśleć swoje opcje.
5. Krytyka publiczna
Publiczna krytyka znajduje się na liście złych cech szefa; każdy porządny menedżer wie, że konstruktywna informacja zwrotna powinna być udzielana prywatnie. Niezależnie od tego, czy jest to przegląd wyników, notatka o pomyłce, czy osobisty czat, dyskrecja powinna być kluczowa. Publiczna krytyka może tylko prowadzić do poczucia braku szacunku i może podważyć twoją pewność siebie, dając ci powód do spakowania się i przejścia do większych i lepszych rzeczy.
6. Bez pochwały
Złe zarządzanie nigdy cię nie pochwali; założą, że wykonujesz swoją pracę i nie będziesz musiał udzielać żadnych informacji zwrotnych, chyba że będzie to negatywne. Tam popełniają błąd, wszyscy pracownicy muszą czuć się doceniani i szanowani. Jeśli nie masz pewności co do swojej wydajności, po prostu zapytaj swojego menedżera, co da mu szansę na zasłużone uznanie.
7. Brak wizji
Cechą dobrego menedżera jest wizja i kierunek; nieustannie myślą o innowacyjnych pomysłach, które napędzą zespół i biznes do dalszego sukcesu. Daje to również jako pracownikowi jasne wskazanie, nad czym powinieneś pracować i jak możesz rozwijać się w firmie. Jeśli okaże się, że twój szef ciągle wyrzuca pomysły z zespołu zamiast je oferować, być może masz do czynienia ze złym menedżerem.
8. Brak krytycznej informacji zwrotnej
Podobnie jak nieotrzymywanie pochwał, jest to krytyczna informacja zwrotna. Niektórzy szefowie obawiają się dawania złych komentarzy na wypadek, gdyby ich pracownicy ich nie lubili lub stracili dla nich szacunek. W tym przypadku w rzeczywistości powodują błędne koło złych pracowników. Bez konstruktywnej informacji zwrotnej pracownicy nie mogą się poprawiać i rozwijać. Jeśli zauważysz, że popełniłeś błąd, poproś szefa o opinię, przełamanie lodu może prowadzić do bardziej uczciwej relacji, w której możesz się rozwijać i wspinać po szczeblach kariery.
9. Przyjmuje rezygnacje osobiście
Pracownicy odchodzą z pracy z wielu powodów, które niekoniecznie muszą mieć związek z zarządzaniem. Ale za każdym razem, gdy ktoś rezygnuje z twojego zespołu, twój szef bierze go osobiście, czuje się zdradzony i wprawia go w nastrój. Pozostawia to wszystkich, którzy boją się przekazać im zawiadomienie na wypadek, gdyby również otrzymali to wrogie traktowanie.
10. Unosi się jak helikopter
Czy masz nad sobą bossa, który mówi ci, co robić na każdym kroku (mimo że to samo zadanie wykonałeś 10 razy)? Dyrektor generalny i prezes GrowBiz Media powiedział Glamour, że: „Nie chodzi o to, że mówisz pracownikom, jak coś zrobić, ale ustalasz punkt końcowy i pozwalasz im stworzyć najlepszy proces, aby się tam dostać”.
11. Nadwyżka
Nadmiernie obiecujący szef jest niewiarygodny. Z początku wydają się najlepszym szefem na świecie, mówiąc ci, że po Bożym Narodzeniu otrzymasz świetną podwyżkę. Aby dowiedzieć się, że otrzymałeś wzrost o 1, 5%. Powiedziano ci wtedy, że zostaniesz wybrany na następną podróż służbową, kiedy w rzeczywistości został wybrany twój kolega Bob. Lynn Taylor, krajowy ekspert w miejscu pracy, powiedział: „Często pomocne jest dotarcie do prawdy za pośrednictwem wiadomości e-mail, jeśli dyskusje jeden na jednego nigdzie cię nie prowadzą. Jeśli odpowiedzi nie przychodzą przez e-mail, albo w ogóle bądź ostrożny”.
12. Oczekuje pracowników 24/7
Niektórzy szefowie oczekują, że będziesz na ich wezwanie i zadzwonisz 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu. Ponieważ są pracoholikami, nie mają pojęcia o czasie wolnym i dniach wolnych. Jeśli utkniesz w takiej sytuacji, musisz wcześniej ustalić granice. Poinformuj swojego szefa, że poradziłeś sobie z XYZ przed weekendem, a weźmie pod uwagę wszelkie poprawki w poniedziałek rano. Nie daj się wciągnąć w pułapkę bycia „szefem lewej i prawej ręki” szefa.
13. Brak zaufania
Jeśli nie ufasz swojemu szefowi i jasne jest, że ona również tobie nie ufa, masz do czynienia z prawdziwym problemem. Pracodawcy i pracownicy muszą mieć siebie nawzajem w miejscu pracy, wiedząc, że oboje są „bezpieczni”. Zanim zdecydujesz się wyskoczyć ze statku, spróbuj zdobyć zaufanie swojego szefa. Możesz przyznać się do błędów i poprosić o poradę, jak to naprawić. Powinno to wskazywać dojrzałość w Twoim imieniu, która będzie przestrzegana.
14. Niewłaściwe komentarze
Niektórzy szefowie są wręcz niegrzeczni, ponieważ myślą, że mają moc. Jeśli masz do czynienia z seksistowskim szefem, który robi niestosowne komentarze, musisz trzymać się z daleka i obchodzić się z nim w chłodny i zebrany sposób. Jeśli Twój menedżer nadal działa jako ** **, nie będziesz miał innego wyjścia, jak zgłosić go do HR.
15. Oczekuje, że wszyscy będą tacy jak oni
Większość ludzi lubi innych, którzy są do nich podobni, ale dobrzy szefowie wiedzą, że różne typy osobowości mogą ulepszyć ich zespół. Jeśli twój szef stale próbuje sprawić, że będziesz się zachowywać jak Jennifer, postaraj się zastosować jedną lub dwie z ich sugestii, które mogą ci naprawdę pomóc i podziękować za resztę. Pokaż, że cenisz sugestie szefa, nie zapominając, kim naprawdę jesteś.
16. Nie przyznaje się do błędów
To może być najbardziej denerwujący aspekt strasznego szefa. Często mówią ci, abyś zrobił coś w określony sposób, a potem odkrywasz, że to źle, po spędzeniu godzin nad tym pracując i nie przyznają się do błędu. Następnie próbują przelać na ciebie złotówkę przed wielkim bossem. Dobrzy szefowie dzielą pochwały wśród członków zespołu podczas zwycięstw i przyjmują winę, gdy coś pójdzie nie tak. Więc jeśli masz szefa, który nigdy się nie mylił ani nie mylił niczego, a także unikał winy za pożary, możesz pomyśleć o pójściu gdzie indziej.
17. Łamie własne zasady
Czy twój szef łamie zasady? Mówisz, żebyś nie korzystał z telefonów komórkowych w czasie pracy, kiedy przez wiele godzin siedzi i gra w cukierki. Następnie nalega, aby używała swojego telefonu osobistego tylko z powodów związanych z klientem. Bez jakiejkolwiek strategii przywództwa ten zły szef nie będzie zbyt długo w pobliżu.
18. Zaniedbanie połączenia
Czy twój szef wie, jakie są imiona twoich dzieci? A nawet że masz dzieci? Menedżer, który zaniedbuje nawiązywanie osobistych kontaktów z pracownikami, jest zły. Jak czujesz się swobodnie, rozmawiając z nimi o czymkolwiek, związanym z pracą lub osobistym, jeśli nawet nie wiedzą, kim jesteś?
19. Słabe umiejętności komunikacyjne
Toksyczny szef rzadko komunikuje się skutecznie; nie podają terminu realizacji projektu, a następnie pytają, dlaczego nie został ukończony dzień później. Jeśli okaże się, że Twój menedżer jest mniej niż nadchodzący, to od Ciebie zależy, czy podejmiesz pierwsze kroki. Zadawaj jak najwięcej pytań, dopóki nie obejmiesz wszystkich obszarów i nie określisz jasno, co powinieneś robić i kiedy będzie to oczekiwane. Rozmowa twarzą w twarz jest lepsza niż komunikacja pisemna, ponieważ czasem rzeczy mogą się zgubić podczas przejścia.
20. Wróży powiew arogancji
Jeśli twój szef codziennie uświadamia ci, że jest lepszy od ciebie, musisz przemyśleć, czy możesz spędzić większość życia z tego rodzaju osobą. Możesz spróbować znaleźć wspólną pasję, aby odnosić się do nich na poziomie osobistym, ale jeśli to się nie powiedzie, rozsądnie jest przenieść się do nowej firmy.
Naukowcy z Harvard Business School odkryli, że „stres powodowany przez złych szefów może być tak samo szkodliwy jak bierne palenie, które może również powodować smutek, lenistwo i otyłość”. Aby zwalczyć te negatywne skutki wcześnie, uważaj na główne znaki i sposób, w jaki może zracjonalizować się ze złym szefem.
Czy masz złego szefa? Jeśli tak, daj nam znać, co robią i jak sobie z nimi radzisz w sekcji komentarzy poniżej…
