Kierownicy działów HR i pracodawcy często koncentrują się wyłącznie na zestawach umiejętności i przeoczają ważne cechy, które czynią z idealnego pracownika, co powoduje złe zatrudnienie i męczący okres szkolenia.
Chociaż każdy pracownik jest inny i wnosi do stołu mieszankę talentów i cech, istnieją pewne wspólne cechy, na które należy uważać. Tutaj są!
1. Dopasowanie kulturowe
Dobry kandydat to ktoś, kto posiada odpowiednie umiejętności i doświadczenie w pracy, a także ma osobowość i umiejętność wtopienia się w zespół. Jeśli widzisz, że dobrze współpracujesz z tą osobą na co dzień, najprawdopodobniej jesteś zwycięzcą.
2. Pozytywne
Pozytywny i optymistyczny pracownik jest prawdopodobnie najlepszym rodzajem. Nigdy nie narzekają na służbowe zadania, akceptują konstruktywną krytykę z uśmiechem na twarzy (i mamy na myśli szczery) i na ogół pływają jak powiew świeżego powietrza. Ich szczęśliwe zachowanie staje się zaraźliwe, zagłuszając negatywne Nelly w tle.
3. Szczerze
Uczciwi pracownicy są nie tylko wysoko cenieni, ale także szanowani. To ludzie, którzy dzwonią, aby poinformować cię, że nie słyszeli swojego alarmu i spóźniają się, i przyznają się do popełnienia błędu w projekcie. Zachowują przejrzystość przez cały czas i można na nich polegać w razie potrzeby.
4. Skrupulatne
Bez względu na branżę, dbałość o szczegóły jest kluczową częścią każdego zadania. A ci pracownicy, którzy są dumni ze swojej pracy, zwykle są również dumni z dokumentów, które produkują, poświęcając wiele uwagi swoim codziennym zadaniom.
5. Prezentowalny
Dobry pracownik nie jest po prostu oceniany po wyglądzie lub ubraniu; jednak ich zbywalność odgrywa rolę w ogólnym pakiecie. Jako członek zespołu sposób, w jaki pracownik prezentuje się jako atrybut ogólnego wizerunku firmy, oznacza, że dobry kandydat powinien się zachowywać z szacunkiem.
6. Namiętny
Każdy menedżer kocha pracownika, który jest ambitny i chętny do podjęcia dowolnego zadania - bez względu na to, jak trudne jest. Naturalnie będą ciężko pracować nad każdym projektem i wykazywać entuzjazm we wszystkim, co robią (pomijając archiwizację, bo spójrzmy prawdzie w oczy: kto naprawdę jest podekscytowany archiwizacją ?!).
7. Niezawodny
Ktoś, kto potrafi postępować zgodnie z instrukcjami i dotrzymywać terminów, jest wydajnym i niezawodnym pracownikiem. Można im ufać, że wykonają swoją pracę bez mikrozarządzania lub pogoni za nimi, co znacznie ułatwi cały proces pracy.
8. Lider
Kluczowym znakiem wielkiego pracownika są wyraźne cechy przywódcze. Bez pytania zauważysz, że niektórzy członkowie zespołu przyjmują rolę kury matki, prowadząc nowicjuszy i oferując pomocną dłoń, terminy są trudne. Mają zdolność odnoszenia sukcesów jako przywódcy i chętnie awansują w organizacji.
9. Możliwość dostosowania
Wyjątkowi pracownicy mogą z łatwością przechodzić od zadania do zadania. Mają także inteligencję emocjonalną, aby dostosować się do sytuacji i warunków, zmieniając swoje reakcje i zachowanie, aby zaspokoić ludzi, których otaczają. Na przykład, mając do czynienia z gorącym kolegą, wiedzą, jak się z nimi skontaktować bez naciskania żadnych przycisków.
10. Zorientowane na cel
Kandydaci, którzy wyznaczają sobie cele lub lubią pracować nad nimi, to osoby osiągające wysokie wyniki i oddani pracownicy. Lubią dążyć do nauki i ukończyć więcej, zasadniczo ciężko pracując przez całą dobę, w przeciwieństwie do zwykłych pracowników, którzy robią absolutne minimum i obserwują zegar, aż nadejdzie czas, aby wrócić do domu.
11. Skuteczny komunikator
Pracownicy modelowi zrozumieją znaczenie dobrej komunikacji w miejscu pracy i będą wiedzieć, że niepoprawne wykonanie zwykłego nieporozumienia może doprowadzić do ogromnego problemu. Mówią jasno i wyjaśniają, co mają na myśli, nie pozostawiając miejsca na błędy. Mają także możliwość wysłuchania tego, co mówią inni i przetrawienia informacji przed udzieleniem odpowiedzi, pokazując, że jasno pomyśleli o tym, co właśnie usłyszeli.
12. Dyplomatyczny
Umiejętność mediacji między różnymi sytuacjami nie jest łatwa - w rzeczywistości często może być trudne odsunięcie swojej osobistej opinii w miejscu pracy. Jednak zadowalający pracownik będzie w stanie rozproszyć gorące sytuacje, okazywać współczucie swoim kolegom i brać pod uwagę perspektywy innych ludzi.
13. Pewny siebie
Pewność siebie stanowi również silnego i odnoszącego sukcesy pracownika. Jeśli kandydat wierzy we własne umiejętności i zdolności, to bardziej prawdopodobne jest, że menedżer ds. Rekrutacji również zostanie przekonany. Ten typ pracowników jest zwykle pracowity i napędzany i wie, że może dążyć do doskonałości. Zamiast tracić czas na wątpienie w nieistotne sprawy, po prostu biorą się za zadanie.
14. Przyjazny i energiczny
Nie wszyscy współpracownicy są tacy sami i nie każdy pracownik będzie optymistyczny i energiczny. Ale wszystkim, co powinni mieć ze sobą wspólnego, jest współczucie i przystępność. Powinni umieć mówić w taki sposób, aby otaczający ich ludzie czuli się swobodnie, bez względu na swoją rolę i stanowisko.
15. Pokorny
Wielcy pracownicy krzyczą o swojej wartości poprzez swoją pracę, a nie słowa. Nie chwalą się tym, co zrobili lub czego nie zrobili, ani nie próbują wrzucać współpracowników pod autobus. Zamiast tego skupiają się na swoich osiągnięciach i mają nadzieję, że ich wysiłki zabłysną naturalnie.
16. Udane
Trudno jest ocenić sukces kandydata, jeśli dopiero zaczyna karierę. Ale jeśli ktoś ma duże doświadczenie zawodowe, które pokazuje jego postęp na przestrzeni lat, jest to jeden z najprostszych sposobów na znalezienie dobrego pracownika.
17. Niezależny
Jeśli możesz przekazać zadanie pracownikowi i możesz zaufać, że wykona ono zadanie, to wiesz, że masz do czynienia ze świetnym członkiem zespołu. Z drugiej strony, jeśli zdarza się, że pewne osoby trzymają się za ręce, konieczne może być zajęcie się tym problemem, aby pracownik mógł pracować niezależnie.
18. Inteligentny
To prawda, że można nauczyć większości umiejętności, ale inteligencja jest podstawą sukcesu. Jeśli zatrudnisz inteligentnego kandydata, będzie on bardziej elastyczny i chętny do nauki, z możliwością szybkiego przyswajania informacji i zastosowania ich w pracy.
19. Proaktywnie
Dobry pracownik wykracza poza swoje normalne obowiązki, nie zastanawiając się ani nie narzekając. Znajdą rozwiązania problemów, zanim jeszcze o nich wspominają, i chętnie zajmą się wszystkim, co zostanie im przekazane.
20. Zdyscyplinowany
Umiejętność zdyscyplinowania się i ciężkiej pracy jest trudna, szczególnie gdy znajdujesz się w biurze z wieloma rozproszeniami, od plotek biurowych po dowcipy w miejscu pracy. Ceniony pracownik wie jednak, kiedy mieć głupka, a kiedy - jak rozproszyć uwagę - i utknąć w pracy.
Oczywistym jest, że nie ma dwóch takich samych pracowników, ale jeśli potrafisz zidentyfikować w nich garść tych cech, możesz trafić na opiekuna.
Czego szukasz działu HR u potencjalnych pracowników? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać, jakie cechy uważasz za najważniejsze…
