15 sekretów Działy HR nigdy Ci nie mówią

Czy wiesz, że nie każdy dział kadr biura jest wypełniony uczciwymi, profesjonalnymi i oddanymi osobami? Może to być dla ciebie szokujące, ale wielu specjalistów HR i menedżerów ds. Zatrudnienia jest pochłoniętych stereotypami, nieuzasadnionymi wnioskami i zwodniczymi praktykami.

Chociaż działy HR muszą stosować się do federalnego, stanowego / wojewódzkiego lub gminnego prawa pracy, menedżerowie HR niekoniecznie muszą ujawniać, co myślą i jak wybierają kandydatów do pracy. W działach HR jest wiele tajemnic, których nigdy ci nie zdradzą.

Wszystko, od powiązań z długością bezrobocia, jest wiele aspektów, które ukrywają przed Tobą działy HR. Innymi słowy, jeśli zostałeś pominięty dla pracy lub zostałeś zwolniony, zawsze istnieje inny powód niż ten, który ci dostarczyli.

Rzeczywiście świat zasobów ludzkich może wydawać się operą mydlaną, grecką tragedią lub melodramatem z lat 30. XX wieku.

Oto 15 tajnych działów HR nigdy nie powie:

1. Długotrwałe bezrobocie boli cię

Jeśli jesteś bezrobotny przez ponad sześć miesięcy, przygotuj się na bezrobocie o wiele dłużej. Menedżerowie ds. Zatrudniania mają tendencję do odczuwania bezrobocia, jeśli nie pracowali tak długo i często wrzucają swoje CV do kosza.

2. Menedżerowie HR zawsze wybierają osobę, którą lubią najbardziej

Powiedzmy, że walczysz z co najmniej siedmioma innymi osobami. Dział HR decyduje o przeprowadzeniu testu, aby sprawdzić, który kandydat robi najlepiej i jest osobą najbardziej sprawną. Zdobywasz 95 punktów, a wszyscy twoi zawodnicy strzelili mniej niż 90. To nie ma znaczenia. Menedżerowie HR zawsze wybierają osobę, którą lubią najbardziej - w niektórych przypadkach naprawiają wyniki, aby mogli wybrać kandydata, który najbardziej im się podobał.

Zwykle chodzi o połączenia!

3. Twój wiek to świetna okazja

Wielka recesja dotknęła wielu ludzi w wieku 50 i 60 lat. Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, usuń rok ukończenia studiów z CV. Najlepiej staraj się jak najbardziej ukrywać swój wiek przed ankieterem. Pamiętaj, że podanie swojego wieku jest często nielegalne.

4. Unikaj mówienia o swojej rodzinie

W rzeczywistości dyskryminowanie osób, które akurat są w związku małżeńskim lub są bliskie posiadania dzieci, jest nielegalne. Jednak menedżerowie ds. Zatrudnienia zwykle mogą uzyskać te informacje nielegalnie, prowadząc osobiste rozmowy lub zadając proste pytania. Jeśli dowiedzą się, że masz dziecko w ciągu najbliższych kilku miesięcy lub masz siedmioro dzieci, to cię przepuszczą.

5. Liczy się higiena osobista i wygląd

Działy HR dochodzą do wniosku na temat każdej osoby, z którą przeprowadzają wywiad, w ciągu pierwszych 90 sekund. Oznacza to, że zanim zdadzą ci zadać pierwsze pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, postanowili, że cię ominą. Jak mogą to zrobić? Twoja higiena osobista i wygląd. Jeśli właśnie przyszedłeś z siłowni i masz zapach ciała, lub jeśli masz różowe włosy z czarnym lakierem do paznokci, prawdopodobnie nie będą cię zatrudniać.

6. Kazali mi to zrobić (przysięgam!)

Członek działu HR poprosił cię o przybycie do biura, aby poinformować cię, że jesteś zwolniony. Często mówią, że nie chcieli tego zrobić, ale kazali im to zrobić. Kim oni są dokładnie, nie wiemy. W większości przypadków jest to kłamstwo. Wielu specjalistów HR twierdzi, że jest to bzdura, ponieważ nie chcą przyznać, że to ich decyzja pozwoliła ci odejść.

7. Nie bądź sobą

Stare zalecenie dla osób poszukujących pracy to zawsze być sobą. Można to uznać za okropną radę. Jeśli masz dziwactwa, dziwactwa i dziwactwa, które zetrą ankietera w niewłaściwy sposób, to przekażą cię do pracy. Zamiast tego trzymaj się swoich umiejętności, doświadczenia i tego, co możesz wnieść do tej firmy.

8. To, co opublikujesz w mediach społecznościowych, cię zrani

Z jakiegoś powodu dzisiejsze pokolenie pracowników nie sądzi, że to, co opublikują w mediach społecznościowych, zaszkodzi im. Menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzą o Tobie wiele na podstawie tego, co publikujesz na Facebooku, Twitterze i Instagramie. Jeśli jest to seksistowska, kontrowersyjna, polityczna lub rasistowska, nie zostaniesz poproszony o udział w rozmowie kwalifikacyjnej lub zostaniesz zwolniony niemal natychmiast.

9. Wielki Biznes cię obserwuje

Nie, nie jesteś paranoikiem. Starszy brat, lub w tym przypadku wielki biznes, obserwuje cię. Obserwują, jak kontaktujesz się ze współpracownikami i klientami, jak spędzasz czas przy biurku, ile odbierasz połączeń i e-maili i wiele innych rzeczy. To może nie wyglądać tak, ale wszystkie wyższe stany zwracają na ciebie szczególną uwagę.

10. Twój uścisk dłoni zostanie osądzony

Czy masz słaby uścisk dłoni? HR powie, że od razu nie nadajesz się do pracy. Czy masz uścisk dłoni ninja? HR powie, że od razu nie nadajesz się do pracy. Happy medium to krótki, trwający od trzech do pięciu sekund uścisk dłoni, który nie jest nieśmiały, ani coś z filmu Bruce'a Lee.

11. Tak, twoja waga się liczy, zbyt

Podobnie jak uścisk dłoni, Twoja waga może być dla Ciebie sytuacją, w której nie wygrywasz. Jeśli jesteś otyły, będziesz postrzegany jako leniwy. Jeśli jednak jesteś zbyt chudy, zostaniesz przedstawiony jako osoba słaba i leniwa - niektórzy mogą cię za to urazić! Aby znaleźć pracę, przynajmniej w oczach HR, musisz ważyć mniej więcej średnią wagę swojego kraju, prowincji / stanu lub miasta, a może siły roboczej.

12. Firmy nie działają jako organizacje charytatywne

Jeśli zachowujesz się jak Willy Loman i mówisz ankieterowi, że potrzebujesz tej pracy, ponieważ stracisz dom, samochód, dzieci i / lub małżonka, HR natychmiast zdecyduje, że nie jesteś właściwy. Pamiętaj, że firmy nie są organizacjami charytatywnymi, a zatrudnianie menedżerów nie działa jak wolontariusze.

13. Różowe poślizgnięcia podczas ciąży

Ponownie zwolnienie kobiety w ciąży jest nielegalne. Jednak firmy mogą być sprytne w tej kwestii. Powiedzmy, że masz czwarty miesiąc urlopu macierzyńskiego i jednocześnie trwa restrukturyzacja. Firma może pozwolić ci odejść i twierdzić, że jest to część szerszego procesu restrukturyzacji polegającego na napinaniu pasów i stania się szczuplejszą maszyną.

14. HR nienawidzi relacji między biurami

Nie ma wątpliwości, że czasem w biurze może być soczysty romans lub odcinek „Saved by the Bell”. HR tego nienawidzi. Nie chcą się angażować, jeśli Sally umawia się z Johnnym, ale Johnny ma romans ze Stacy. To sprawia, że ​​ich oczy przewracają się i dodaje kolejny stos do obciążenia. Zawsze najlepiej jest unikać romansów między biurami w jak największym stopniu i skupić się na swojej pracy.

15. Nie poruszaj problemów w łazience

Czy masz pytanie wymagające odpowiedzi? Ok świetnie. Ale pamiętaj, aby przedstawić to szefowi działu HR w biurze, a nie w łazience. Jeśli jest coś, czego szef HR nie cierpi, to osacza go w toalecie.

Oczywiście, każde biuro jest inne i jedno HR może być ściśle związane z biznesem, podczas gdy inne HR może myśleć, że zatrudnianie i zwalnianie to ich osobisty projekt dla zwierząt. Są tajemnice, których lider HR nie ujawni ani tobie, ani nikomu innemu w biurze.

Aby uniknąć niewłaściwej strony menedżera ds. Zatrudnienia, po prostu trzymaj się swoich obowiązków, szanuj je i nie zawracaj sobie głowy trywialnymi sprawami.

Jak wygląda HR w Twojej firmie? Czy są pogłoski o tym, jak dział ten działa w twoim miejscu pracy? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej ...

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here