I chociaż unikanie ich może wydawać się najlepszym rozwiązaniem, czasami jest to po prostu niemożliwe - szczególnie, gdy pracujesz w małym dziale. Jak więc powstrzymać problematycznego kolegę przed wpłynięciem na dzień pracy?
Aby pomóc Ci przetrwać w tak trudnym środowisku, opracowaliśmy listę najczęstszych rodzajów trudnych współpracowników wraz ze wskazówkami, jak sobie z nimi radzić.
1. The Boss Hater
Wszyscy wiemy, o kim mówię: ten, który podważa szefa przy każdej okazji, ignorując ich instrukcje i robiąc wszystko, do diabła, czego chce. Zawsze mówią o szefie za ich plecami, ale nigdy nie ośmieliliby się powiedzieć nic przed ich twarzą - a potem dają ci ten eyeloll, jakbyś również miał takie samo zdanie na temat menedżera.
Rozwiązanie: Chociaż ich zachowanie prawdopodobnie nie wpływa bezpośrednio na ciebie, nadal mogą sprawiać, że czujesz się niekomfortowo, szczególnie gdy próbują nawiązać z tobą rozmowę, ponieważ wiesz, że temat twojego szefa pojawi się wcześniej czy później. Kiedy tak się dzieje, po prostu powiedz coś takiego: „To twoja osobista opinia, ale wolałbym nie angażować się w tego rodzaju rozmowę, więc czy możemy porozmawiać o czymś innym?”.
2. Gwiazda
Są gwiazdorskim pracownikiem - i chłopcze, czy oni to wiedzą? Podważają wszelkie pomysły, które nie są ich własnymi, i stale zakłócają spotkania zespołu, aby dzielić się swoimi opiniami (które oczywiście są lepsze niż opinie innych). Chociaż tego rodzaju kluczowy pracownik jest niezbędny w każdej firmie, jego złe podejście może szybko doprowadzić cię do beznadziejności.
Rozwiązanie: Istnieją dwa główne sposoby radzenia sobie ze wszystkim. Pierwszym z nich jest przeciwstawienie się ich pomysłom, więc bądź przygotowany na walkę z ogniem. Drugim jest przekonanie ich, że twoje pomysły są faktycznie ich - oznacza to, że prawdopodobnie stracisz uznanie za swoją pracę, ale będziesz mógł pracować w sposób, który ci odpowiada.
3. Suwak
Mówiąc najprościej, są do kitu. Zawsze wydają się być zajęci, ale tak naprawdę nigdy nie są - zamiast tego oddają swoją pracę kolegom, a następnie czerpią wszystkie nagrody. Są zazwyczaj sympatyczni i czarujący i wiedzą, jak grać tę rolę. Często pozostają spóźnieni, więc wygląda na to, że mają wiele do zrobienia, gdy spędzili cały dzień na rozmowach ze znajomymi lub czytaniu wiadomości w Internecie. A zanim szef w końcu się na nie skontaktuje, zdążyli już wykonać jedno zadanie z listy.
Rozwiązanie: Trudno jest poruszać się po suwaku. Jeśli je wołasz, na przykład, będziesz potrzebować nie tylko konkretnych dowodów, aby udowodnić swoją rację, ale także okaże się, że jesteś zniczem - co czyni cię najbardziej niepopularną osobą w biurze. Zamiast tego, gdy próbują przekazać ci swoją pracę, bądź tępy i po prostu powiedz im, że masz własną listę priorytetów, ale chętnie udzielę porady na temat określonej części projektu.
4. Partia litości
Są to ludzie, którzy zawsze mają tragiczną wymówkę dla swojego zachowania i którzy zawsze starają się nagiąć reguły, ciągnąc za twe serca. Powiedzą ci, że bliski członek rodziny jest chory, cierpi na okropny ból głowy, ma niewiarygodną opiekę nad dziećmi lub boli go ręka / łokieć / noga / plecy - wszystko, co może wyjść z pracy. Chociaż ludzie muszą brać wolne od pracy z powodów osobistych, ten typ współpracownika jest mistrzem w nadużywaniu współczucia innych.
Rozwiązanie: Następnym razem, gdy poprosą cię o uzupełnienie raportu, ponieważ muszą wybiec i odebrać swoje dzieci ze szkół, uprzejmie powiedz im, że nie możesz, ponieważ masz zbliżający się termin. Zrób to kilka razy, a mam nadzieję, że przestaną prosić o „pomoc”.
5. Samowystarczyciel
Autopromocje to podstępne stworzenia i bez wahania wrzucą cię pod autobus. Staną się najlepszymi przyjaciółmi z szefem, aby upewnić się, że otrzymają specjalne traktowanie i będą się ubiegać o awans - nawet jeśli ktoś inny zasługuje na więcej i jest lepiej wykwalifikowany. Kiedy zdobędą pozycję, którą chcieli, szybko zaczną pozostawać w tyle, ponieważ w pobliżu nie ma nikogo, kto mógłby pomóc.
Rozwiązanie: Najlepiej jest uważać na siebie w takiej sytuacji i kontaktować się z szefem w każdej wymianie e-mail z autopromocją, aby byli świadomi tego, co się dzieje. Poza tym usiądź wygodnie i obserwuj, jak rozpadają się, gdy nie mogą już przypisywać sobie uznania za czyjąś pracę.
6. Nitpicker
W przeciwnym razie znani jako perfekcjoniści, niekoniecznie są źli - ale i tak mogą być irytujący. Zazwyczaj mają świetną etykę pracy, ale wybierają każdą drobiazg od wcięcia do rozmiaru czcionki. Przejmują one wiodącą rolę w projektach i dyktują, z jaką częścią projektu powinieneś się uporać i jak należy go ukończyć - nie pozostawiając Ci absolutnie żadnej kontroli ani możliwości wykorzystania swojej kreatywności.
Rozwiązanie: Kiedy masz do czynienia z nitpikerem, musisz sprawić, by poczuli się, jakby byli naprawdę pomocni (nawet jeśli nie są). Powiedz coś w stylu: „Twoje komentarze są bardzo przydatne. Teraz, gdy dostarczyłeś mi wszystkie informacje, których potrzebuję, chciałbym zająć się moją stroną projektu, abyśmy mogli zakończyć na czas. Jeśli mam jakieś pytania, z pewnością zadam ci pytanie. Dziękuję za pomoc!
7. Brak odpowiedzi
Czy pracujesz z kimś, kogo zawsze trudno wytropić? Na przykład Barry na kontach, który nieustannie ignoruje twoje e-maile i nigdy nie jest przy swoim biurku, gdy wpadasz. Zrobi to, o co go poprosiłeś, ale nigdy nie da ci znać, że to zrobił.
Rozwiązanie: Następnym razem, gdy złapiesz Barry'ego we wspólnej kuchni, zawołaj go z powodu jego słabej komunikacji. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Hej Barry, starałem się cię zatrzymać w [projekcie x], aby upewnić się, że otrzymałeś mój e-mail i zapłaciłeś [klientowi x]. Idąc dalej, byłbym wdzięczny, gdybyś przysłał mi krótką notatkę z informacją, że została podjęta akcja, dzięki czemu mogę ją zaznaczyć z mojej listy ”.
8. Gossiper
Ach, plotkarka biurowa: osoba, która dobrze gra w politykę biurową, rozpowszechnia plotki i zna wszystkie najnowsze informacje o każdej osobie w biurze. Zazwyczaj świetnie się bawią, ale szybko wygadują, mówiąc o tobie, do ciebie i od czasu do czasu z tobą, i mogą być wielkim niepokojem, jeśli nie wyznaczysz granic od samego początku.
Rozwiązanie: Jeśli okaże się, że osoba zajęta odciąża cię codziennie, czas ustalić oczywiste granice. Możesz to zrobić na jeden z dwóch sposobów: po pierwsze, po prostu zamykając drzwi do biura lub zakładając słuchawki (lub cokolwiek innego, co sprawi, że będziesz wyglądać na zajętego) lub po drugie, po prostu będąc z góry i mówiąc im, że nie jesteś fanem plotek w miejscu pracy. To jednak może obrócić ich przeciwko tobie!
9. Negatywna Nancy
W każdym biurze zawsze jest jedna negatywna Nancy: można je odróżnić od złego nastawienia, spoglądania na twarz i pesymizmu we wszystkim . Nawet jeśli dostaniesz lunch uzupełniający, będą po prostu narzekać, że nie jest wystarczająco świeży!
Rozwiązanie: Jedynym sposobem radzenia sobie z negatywną Nancy jest unikanie ich za wszelką cenę. Jeśli są w kuchni, kiedy robisz drinka, bądź szybki i wynoś się - nie chcesz być uwięziony w niekończącej się rozmowie z nimi na temat tego, jak „kurwa” wszystko jest.
10. Ofiara
Niektórzy pracownicy nie są w stanie przyznać się do swoich błędów i zawsze będą odgrywać rolę ofiary. Nigdy nie wysłałeś tego raportu do szefa? Ktoś musiał sabotować swój komputer. Biuletyn firmowy jest pełen literówek? To musi być wina sprawdzacza pisowni. Zawsze mają usprawiedliwienie na wszystko, obwiniając wszystko i każdego oprócz siebie.
Rozwiązanie: Jeśli możesz pomóc, unikaj parowania się z nimi przy projektach roboczych. W końcu wiesz, kto ponosi winę, jeśli sprawy pójdą na południe: ty! Alternatywnie, jeśli tak się stanie, możesz po prostu pogodzić się ze swoimi błędami, pokazując im, że to naprawdę nie koniec świata. Ważne jest, aby je poprawić.
11. Zawodnik
W miejscu pracy jest trochę konkurencji, ale kiedy twój kolega zaczyna spóźniać się o dwie godziny każdego dnia, aby pobić czas rozmowy, wiesz, że coś jest nie tak. Jeśli są trochę zbyt agresywni i sprawia, że czujesz się nieswojo, musisz coś z tym zrobić - i to szybko!
Rozwiązanie: Najlepszą metodą radzenia sobie jest po prostu unikanie rywalizacji z nimi. Zasadniczo pozwól im „pokonać” Ciebie - skup się na swojej pracy i nie pozwól im myśleć, że konkurujesz z nimi w jakikolwiek sposób. Wkrótce się poddadzą, gdy będą wiedzieć, że nie grasz!
12. The Belittler
Tego rodzaju kolega ma talent do burzenia całej twojej pewności siebie i sprawiania, że czujesz się malutki i jednorazowy. Sprawiają, że czujesz się głupio, wypowiadając obraźliwe komentarze, krzycząc na ciebie i ciągle próbując udowodnić, że się mylisz.
Rozwiązanie: Kiedy masz do czynienia z przestępcą, musisz nie ustępować i pokazać, że jesteś silny. Jeśli ta osoba jest Twoim przełożonym lub szefem, najlepiej zacząć szukać nowej pracy.
Toksyczni współpracownicy mogą być trudni w obsłudze, ale jeśli możesz zgrzytać zębami i przetrwać dzień pracy bez odwracania się, już idziesz w kierunku dobrej strategii radzenia sobie. Jeśli metody te nadal się nie udają, możesz rozważyć dalsze działania i porozmawiać z szefem o sytuacji.
Czy obecnie masz do czynienia z trudnym współpracownikiem? Dołącz do poniższej rozmowy, aby poinformować nas, do jakiej kategorii należą i jaka jest twoja strategia radzenia sobie. A jeśli miałeś do czynienia z jednym z tych toksycznych kolegów w przeszłości, powiedz nam, jak przeżyłeś!
