Rozmowy kwalifikacyjne mają na celu nie tylko pomóc pracodawcom w określeniu, czy będziesz dobry dla firmy i wystarczająco wykwalifikowany, aby wykonać pracę. Mają też na celu dać tobie, osobom poszukującym pracy, lepsze wyobrażenie o tym, jak wygląda życie w firmie i czy naprawdę możesz zobaczyć, jak tam pracujesz.
Zadając odpowiednie pytania w rozmowie kwalifikacyjnej, będziesz w stanie zaprezentować się w pozytywnym świetle, potwierdzając swoje zainteresowanie pracą i dowiedzieć się, czy praca będzie dla Ciebie odpowiednia i czy będzie zgodna z celami Twojej kariery i wartości osobiste. Wszystko to - wraz z umiejętnościami i doświadczeniem, które wnosisz przy stole - może służyć jako paszport do wymarzonej pracy.
Oto 100 najlepszych pytań, które powinieneś zadać ankieterom podzielonych na 5 różnych sekcji.
Przedsiębiorstwo
Mamy nadzieję, że zbadałeś firmę przed udaniem się na rozmowę kwalifikacyjną, ale są też inne rzeczy, o które możesz zapytać potencjalnego pracodawcę, wykraczając poza misję i wartości organizacji. Oto kilka pomysłów:
- Jak myślisz, dokąd zmierza firma w ciągu najbliższych pięciu lat?
- Kogo uważasz za swojego największego konkurenta i dlaczego?
- Jakie są teraz największe szanse dla firmy?
- Jakie są obecnie największe wyzwania dla firmy?
- Jaka jest kultura Twojej firmy?
- Czy jest coś, co możesz powiedzieć o firmie, czego nie ma w witrynie?
- Ile osób dołączyło do Twojej firmy w zeszłym roku?
- Jakie kroki aktywnie podejmujesz, aby motywować pracowników?
- Jak myślisz, dlaczego ludzie odchodzą z firmy?
- Jaki jest twój obrót i jakie kroki są podejmowane w celu jego poprawy?
- Jak zmieniła się firma, odkąd do niej dołączyłeś?
- Jaki jest pogląd firmy na kreatywność i indywidualność?
- Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w firmie, co by to było?
- Czy zachęcasz do udziału w działaniach społecznych i zawodowych?
- Czy firma wspiera trwające szkolenia i kształcenie pracowników, aby mogli pozostać w swoich obecnych dziedzinach?
- Jak często wydawane są recenzje wydajności?
- Jak mierzy się wydajność?
- Jak oceniasz rozwój branży w ciągu najbliższych pięciu lat i jak to wpływa na firmę?
- Czy możesz mi powiedzieć o swoich nowych produktach lub planach rozwoju?
- Jaki jest styl zarządzania firmą?
Praca
Po pierwsze, upewnij się, że wiesz, na czym dokładnie polega praca, o którą się ubiegasz. Jasne zrozumienie codziennych obowiązków związanych z pracą pomoże ci zadawać bardziej ukierunkowane pytania, potwierdzając tym samym twoje zainteresowanie tym stanowiskiem.
- Kto byłby moim bezpośrednim menedżerem lub przełożonym na tym stanowisku?
- Jak będę trenowany?
- Jaka jest najtrudniejsza część tej pracy?
- Czy to nowa pozycja, czy zastępuję kogoś?
- Dlaczego poprzednia osoba odeszła?
- Jak długo jest otwarta pozycja?
- Co możesz mi powiedzieć o stanowisku, którego nie ma w opisie stanowiska?
- Jak wygląda typowy dzień?
- Czy chciałbyś, abym zrobił coś innego niż poprzednie osoby, które zajmowały to stanowisko? Jeśli tak to co?
- Jaka jest typowa ścieżka kariery dla tej roli?
- Czy ktoś kiedykolwiek źle się spisał na tej pozycji? Jakie były typowe błędy?
- Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy, które można wyróżnić w tej roli?
- Ile osób zajmowało tę pracę w ciągu ostatnich dwóch lat?
- Jak długo ktoś zwykle pozostaje w tej pracy?
- Czy możesz mi pokazać przykłady projektów, nad którymi pracowałbym?
- Czy będę miał mentora?
- Czy będę kierować czy zarządzać kimś? Czy możesz mi powiedzieć o ich mocnych i słabych stronach?
- Jaka jest ostatnia osoba, która teraz wykonywała tę pracę?
- Jakie obowiązki mają najwyższy priorytet?
- Jak oceniasz rozwój tej pozycji w ciągu najbliższych trzech lat?
Ankieter
Czas podejść bliżej i osobiście! Zapytanie ankietera o opinie i doświadczenia firmy może być świetnym sposobem, aby dowiedzieć się o wiele więcej na temat pracy w firmie, a także pomaga budować relacje, a nawet przełamać lody.
- Jak długo pracujesz w firmie?
- Co sprawiło, że zdecydowałeś się dołączyć do firmy?
- Czy Twoja rola zmieniła się, odkąd zacząłeś tutaj pracować?
- Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
- Co stanowi największe wyzwanie w pracy tutaj?
- Co chciałbyś wiedzieć przed dołączeniem do firmy?
- Co ci się nie podoba w pracy tutaj i co byś zmienił?
- Co najbardziej podnieca Cię w codziennym przychodzeniu do pracy?
- Jak rozwijałeś swoją karierę w tej firmie?
- Czy uważasz, że ktoś wchodzący dzisiaj do firmy miałby podobne możliwości?
- Co pozwoliło ci tu odnieść sukces?
- Jaka jest najbardziej niezapomniana rzecz, jaka przydarzyła Ci się od momentu dołączenia do firmy?
- Co uważasz za największe mocne i słabe strony firmy?
- Jaki jest dla ciebie typowy dzień?
- Dlaczego uważasz, że odnosisz sukcesy w tej pracy?
- Jakie jest Twoje tło?
- Jak oceniasz swoje wrażenia tutaj, z czego jesteś najbardziej dumny?
- Co robiłeś wcześniej?
- Jak opisałbyś siebie jako lidera?
- Jaka jest twoja preferowana metoda komunikacji z pracownikami, którzy ci się zgłaszają?
Drużyna
Ludzie, z którymi współpracujemy, mogą stworzyć lub zniszczyć nasze życie w pracy. A biorąc pod uwagę sposób, w jaki pracujemy z tymi ludźmi od 9 do 5, pięć dni w tygodniu, zadawanie kilku pytań na temat zespołu może pomóc Ci odkryć, czy jest to odpowiedni zespół dla Ciebie.
- Czy mogę spotkać więcej członków zespołu, z którym będę pracował?
- Z jakich narzędzi korzysta zespół na co dzień?
- Jaka jest zazwyczaj struktura zespołów w firmie?
- W jakiego rodzaju działaniach zespołowych uczestniczy grupa robocza?
- Czy ktoś w zespole kiedykolwiek spotyka się poza pracą?
- Czy praca w tym zespole jest bardziej oparta na współpracy czy niezależna?
- Ile osób jest w tym zespole / dziale?
- Jaki styl komunikacji najlepiej pasuje do tego zespołu?
- Z kim będę pracować?
- Jak przebiega komunikacja między tym działem a innymi?
- Do kogo będę się zgłaszać?
- Jak kierownictwo wyższego szczebla postrzega tę grupę?
- Które inne działy ściśle z tym współpracują?
- Czy spodziewasz się zatrudnić więcej osób w tym zespole / dziale w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?
- Co zwykle robisz z zespołem na lunch?
- Jaki jest proces zatwierdzania projektów i zadań w grupie?
- Z jakimi kluczowymi stanowiskami i grupami współpracowałbym?
- Jakie są rodzaje przywództwa lub osobowości tych osób i grup?
- Jakie są trzy największe wyzwania, przed którymi stoi Twój zespół, pracując z innymi grupami w organizacji?
- Co robisz, aby zminimalizować wyzwania?
Proces wywiadu
Przed opuszczeniem pokoju przesłuchań konieczne jest, aby kierownik ds. Rekrutacji posiadał wszystkie informacje niezbędne do rozpatrzenia wniosku. Zapewnia również możliwość dowiedzenia się więcej o tym, co będzie dalej. Możesz to osiągnąć, zadając następujące pytania:
- Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?
- Kiedy mogę się spodziewać odpowiedzi?
- Czy skontaktujemy się z wybranymi kandydatami?
- Jak się skontaktujesz?
- Kiedy zamierzasz złożyć ofertę?
- Kto podejmie ostateczną decyzję o zatrudnieniu?
- Ile osób będzie udzielać wywiadów dla tej roli?
- Jak mam kontynuować?
- Z kim powinienem pozostać w kontakcie, gdy wszystko idzie do przodu?
- Jak porównać z innymi kandydatami, z którymi rozmawiałeś o pracę?
- Czy masz jakieś uwagi?
- Czy chcesz listę referencji?
- Czy masz jakieś obawy dotyczące moich kwalifikacji lub doświadczenia?
- Jeśli zdecydujesz się przedłużyć ofertę, kiedy chcesz, żebym zaczął?
- Czego mogłem się spodziewać w następnej rundzie wywiadów?
- Czy jest coś, co powstrzymałoby cię od zaoferowania mi tej pracy?
- Czy mogę się z Tobą skontaktować, jeśli pojawią się inne pytania?
- Jaka jest najbardziej odpowiednia metoda skontaktowania się z Tobą?
- Czy są jeszcze jakieś pytania, na które mogę odpowiedzieć?
- Jakie są niektóre z powodów, dla których do tej pory odrzucałeś kandydatów?
Rzeczy do zapamiętania
Zanim pójdziemy i zanim przejdziesz do następnej rozmowy, oto garść wskazówek, o których powinieneś pamiętać, zadając pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Nie musisz czekać do końca wywiadu: chociaż większość ekspertów zaleca zapisywanie pytań do końca wywiadu, nie bój się zadawać pytań podczas wywiadu - jeśli i kiedy pasują do przepływu rozmowy. Zasadniczo czyni to wymianę bardziej dialogiem, a mniej przesłuchaniem.
- Unikaj pytań typu tak lub nie: na większość tego typu pytań można odpowiedzieć, spędzając trochę czasu na stronie internetowej firmy, więc po co marnować czas? Pamiętaj, że powinieneś zadawać pytania, które zachęcają - a nie kikut - do rozmowy.
- Uważaj na to, o co pytasz: Pytanie „Czy Twoja firma dba o etykę i procedury?” można przetłumaczyć na „Więc łamiesz jakieś prawa tutaj?” co oczywiście nie wróży ci dobrze. Powinieneś także unikać zbyt osobistych pytań dotyczących ankietera (np .: „Czy jesteś żonaty?”) I zdecydowanie powinieneś unikać pytania o to, co płaci praca (staraj się nie mówić o pieniądzach, dopóki oficjalna oferta pracy nie zostanie przedłużona).
- Nie przerywaj: upewnij się, że ankieter skończył mówić to, co chce powiedzieć, zanim odpowiesz na kolejne pytanie. Jest niewiarygodnie niegrzeczny i tylko zatrzyma przebieg rozmowy.
- Zawsze przygotuj kilka pytań: w ogóle brak pytań może być tak samo zły, jak zadawanie niewłaściwych. Nawet jeśli ankieter opisał wszystko, co chciałeś wiedzieć, upewnij się, że masz przynajmniej kilka pytań jako wsparcie.
- To nie jedyne pytania, które możesz zadać: pamiętaj, że powinieneś zadawać pytania dotyczące konkretnej sprawy i stanowiska, o które się ubiegasz. Im bardziej dostosowane pytania, tym lepiej.
Czy potrafisz wymyślić jakieś inne pytania, które powinieneś zadać na koniec rozmowy? Dołącz do poniższej rozmowy i podziel się z nami swoimi przemyśleniami i doświadczeniami!
Tymczasem nie zapomnij zapoznać się z naszymi poradnikami dotyczącymi etykiety wywiadu na temat uśmiechania się, drżenia rąk i noszenia ubrań, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Warto również zapoznać się z naszą listą najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi na nie.
