10 wskazówek, jak odnieść sukces w wywiadzie grupowym

Nie ma co do tego wątpliwości: rozmowy kwalifikacyjne są niesamowicie denerwujące - ale rozmowy grupowe… cóż, są gorsze.

Nie tylko musisz przekonać kierownika ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś idealnym mężczyzną (lub kobietą) do pracy i zaimponować im swoimi umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem, ale musisz to zrobić także przed grupą innych kandydatów który może być równie dobry lub lepszy od ciebie.

Rywalizacja jest naprawdę trwa, ale czytając - i zastanawiając się - te 10 porad wywiadów grupowych, będziesz w stanie wybić piłkę z parku i uniknąć niepowodzenia rozmowy.

1. Przygotuj się

Trudno wiedzieć, czego się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej - w końcu nie ma dwóch takich samych rozmów - ale rozmowy grupowe są innego rodzaju nieprzewidywalnym. Po prostu nie wiesz, kto jest twoją konkurencją ani jakie ćwiczenia odgrywające role i zajęcia grupowe, w których będziesz musiał uczestniczyć, czyniąc to wszystko jeszcze bardziej przerażającym.

Trochę przygotowań to jednak długa droga. Oprócz typowych wskazówek, takich jak badanie firmy, ćwiczenie typowych pytań podczas wywiadu i przygotowanie kilku inteligentnych i odpowiednich pytań, które warto zadać, dobrym pomysłem byłoby przećwiczenie różnych scenariuszy z rodziną i przyjaciółmi. Umożliwi to uzyskanie konstruktywnej informacji zwrotnej od osób, którym ufasz, a także pomoże ci nabrać charakteru i zbudować pewność siebie (szczególnie jeśli jesteś nieśmiała)

2. Przyjazd wcześnie

Chociaż wcześniejsze przybycie jest dobrą praktyką w przypadku każdego rodzaju wywiadu, jest szczególnie ważne w przypadku wywiadów grupowych. Pamiętaj: będziesz bezpośrednio konkurował z wieloma innymi kandydatami, dlatego ważne jest, aby wyróżnić się i wywrzeć trwałe wrażenie - a spóźnienie się pomoże Ci to osiągnąć, ale z niewłaściwych powodów.

Ogólna zasada polega na pojawieniu się na około 15 minut przed planowanym rozpoczęciem wywiadu. Nie zapomnij dać dużo czasu na opóźnienia i nieoczekiwane kłopoty. Powiedziawszy to, pojawienie się zbyt wcześnie (30 lub nawet 40 minut wcześniej) może być tak samo złe, jak wcale się nie pojawiać.

Pomyśl o tym, kiedy ostatni raz urządziłeś przyjęcie, a gość pojawił się znacznie wcześniej niż oczekiwano. Prawdopodobnie musiałeś przerwać to, co robiłeś, i poczułeś potrzebę zapewnienia mu rozrywki przez następne pół godziny zamiast nakrywania stołu lub przygotowywania się. Najprawdopodobniej zirytowało cię to do cholery i popsuło cały twój plan, prawda? Cóż, dokładnie tak będzie się czuć osoba przeprowadzająca wywiad.

3. Zaprzyjaźnij się

Jeśli skorzystałeś z moich rad powyżej, mam nadzieję, że przybyłeś wcześniej na rozmowę kwalifikacyjną. Powinieneś wykorzystać ten czas, aby nieco lepiej poznać innych uczestników wywiadu. Przedstaw się, zadawaj pytania i ogólnie rozmawiaj - i cokolwiek robisz, oprzyj się potrzebie wyciągnięcia telefonu do szybkiej gry Candy Crush Saga !

Jest to świetny sposób na wyróżnienie się. Po pierwsze, pomoże ci przełamać lody i dlatego trochę ułatwi zajęcia grupowe. Po drugie, oznaczysz siebie jako „lidera” grupy. Po trzecie, zaimponujesz menedżerowi ds. Rekrutacji swoim zaufaniem i praktycznym podejściem, gdy zauważy, że to ty ułatwiasz rozmowę. I wreszcie, pomoże ci to później podczas wywiadu (więcej na ten temat później).

Na marginesie, jeśli nie spodziewałeś się wywiadu grupowego, postaraj się nie okazywać rozczarowania ani szoku. Nie informuj nikogo, że jesteś zaskoczony (i zirytowany) - szczególnie ankieterzy, którzy najprawdopodobniej ocenią twoją reakcję, aby ustalić, w jaki sposób będziesz wchodzić w interakcje z przyszłym zespołem i reagować na niespodzianki w pracy. Innymi słowy, zacznij ćwiczyć pokerową twarz!

4. Słuchaj

Jedną z wielu rzeczy, na których będziesz oceniać podczas wywiadu grupowego, są twoje umiejętności komunikacyjne, a to wymaga umiejętności skutecznego słuchania. Innymi słowy, musisz zachować maksymalną koncentrację przez cały czas, aby wyglądać na zaangażowanego i entuzjastycznego. Używanie niewerbalnych wskazówek, takich jak kiwanie głową, nawiązywanie kontaktu wzrokowego, a nawet robienie notatek, są świetnymi sposobami na wykazanie tego, podczas gdy powinieneś unikać wpatrywania się w kosmos, doodlowania lub, co gorsza, „sprawdzania” na Facebooku.

Naprawdę zwracając uwagę na to, co zostało powiedziane, możesz uniknąć udzielenia niemal identycznej odpowiedzi na odpowiedź innego rozmówcy (skutecznie ratując cię przed wyglądaniem jak idiota), a także możesz użyć ich odpowiedzi (i reakcji ankietera), aby stworzyć swój własny własne odpowiedzi i dodawanie własnych pomysłów.

Tymczasem jednym z największych błędów, jakie możesz popełnić podczas jakiejkolwiek rozmowy, jest przeszkadzanie komuś podczas rozmowy - bez względu na to, czy jest to osoba przeprowadzająca wywiad, czy inny kandydat. To po prostu niegrzeczne i niesamowicie pozbawione szacunku! Zamiast tego poczekaj, aż skończą, zanim podzielisz się swoimi przemyśleniami. Jeśli martwisz się, że zapomnisz, co chcesz powiedzieć, po prostu zanotuj to.

5. Uwzględnij wszystkich

Jak wspomniałem wcześniej, poznanie innych uczestników wywiadu przed rozmową, a informacje zebrane w tym czasie mogą być wykorzystane na korzyść, gdy odpowiadasz na trudne pytanie lub uczestniczysz w ćwiczeniu grupowym.

Załóżmy na przykład, że otrzymałeś pytanie sytuacyjne, a ty i Tom rozmawialiście o bieżących sprawach. Możesz odpowiedzieć na to pytanie, odwołując się do swojej dyskusji: „Tom i ja właśnie omawialiśmy podobną sytuację w wiadomościach. W takiej sytuacji chciałbym… ”Takie postępowanie pokazuje, że potrafisz dogadać się z innymi i pracować w zespole (cecha, którą wszyscy pracodawcy podziwiają wśród pracowników), a możliwość zwracania się do każdego po imieniu pomaga wyróżnić się jako lider (kolejna bardzo poszukiwana jakość).

Pamiętaj: wywiady grupowe powinny angażować wszystkich w pokoju (tak, w tym twoją konkurencję), więc unikaj skupiania się na jednej osobie i staraj się zaangażować wszystkich w rozmowę!

6. Sukienka na sukces

Podczas gdy Twoje umiejętności, kwalifikacje, osiągnięcia, doświadczenie i osobowość są tak naprawdę ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę, będziesz również oceniać, co nosisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej - więc wybór stroju pasującego do wizerunku firmy jest bardzo ważny.

Nie chcesz ryzykować, że jesteś niedoceniony, więc dowiedz się, jaki jest strój (formalny, elegancki na co dzień, bardzo swobodny?) I znajdź strój, który pomoże ci przewyższyć konkurencję. Powiedziawszy to, nie pokazuj się na rozmowę w kurtce obiadowej, takiej jak Will Ferrell i John C. Reilly w Step Brothers !

Oto kilka świetnych wskazówek, które pomogą Ci obrócić się we właściwym kierunku:

  • Ubieraj się odpowiednio (bez skąpych strojów!)
  • Wybierz neutralne kolory i klasyczne style
  • Unikaj zbyt dużej ilości makijażu lub wody kolońskiej
  • Dopasuj skarpetki (co najmniej jedna osoba zauważy, jeśli nie są!)
  • Wypoleruj swoje buty
  • Nie noś klapek (nawet jeśli firma ma bardzo swobodny strój)
  • Ogranicz biżuterię do minimum
  • Bądź konserwatywny w swojej fryzurze
  • Unikaj zapachów (takich jak nieświeży oddech i nieświeży oddech)

7. Chwalcie pomysły innych

Choć może to zabrzmieć nieco przynosząc efekt przeciwny do zamierzonego (biorąc pod uwagę fakt, że jesteś tutaj, aby sprzedawać siebie, a nie konkurencję), zapewniam cię, że tak nie jest. W rzeczywistości, doceniając cenny wkład innych kandydatów, czy to pomysł podczas ćwiczenia grupowego, czy udzielona przez nich odpowiedź, możesz wyróżnić się zarówno jako gracz zespołowy, jak i lider.

Pamiętaj jednak, aby nie być protekcjonalnym. Zawsze powinieneś traktować swoją konkurencję z szacunkiem - w końcu możesz skończyć z nią pracować, na tej lub innej pozycji, a arogancka i protekcjonalna postawa z pewnością nie zrobi wrażenia na menedżerze zatrudniającym. Nie śmiej się, chichotaj ani grymasuj na ich pomysły i opinie, nawet jeśli są naprawdę niedorzeczne!

8. Uważaj na swój język ciała

Nasz język ciała mówi wiele o tym, co naprawdę myślimy lub czujemy - kłopot polega na tym, że nie zawsze jesteśmy świadomi sygnałów, które dajemy, co często może być potencjalnie szkodliwe dla naszych szans na znalezienie pracy, z którą rozmawiamy. Jest to szczególnie prawdziwe w wywiadach grupowych, w których łatwiej jest wyróżnić się jak obolały kciuk.

Oto kilka sztuczek mowy ciała, które pomogą Ci przekazać, że jesteś idealnym kandydatem do pracy:

  • Uścisnąć dłoń wszystkim (w tym innym rozmówcom) przed rozmową i po niej
  • Nawiąż społecznie akceptowalny kontakt wzrokowy (nie przerażaj ludzi gapieniem się)
  • Usiądź prosto
  • Od czasu do czasu pochyl się, aby pokazać, że jesteś zaangażowany w rozmowę (co oznacza, że ​​nie ingeruj w przestrzeń drugiej osoby)
  • Uśmiechnij się (ale nie za dużo)
  • Odzwierciedlaj swojego ankietera
  • Nie krzyżuj rąk ani nóg
  • Unikaj szalonego gestykulacji (rozprasza)
  • Obserwuj swoją spoczywającą twarz

W tej notatce pamiętaj, aby mówić z pewnością siebie i unikać interpunkcji zdań „wiesz”. I cokolwiek robisz, nie przeklinaj!

9. Nie zdominuj rozmowy

Nie jesteś kocurem i to nie jest twoja okolica - innymi słowy, nie sikaj przez całą rozmowę, aby oznaczyć swoje terytorium (zarówno w przenośni, jak i dosłownie!). Jak wspomniałem wcześniej, chcesz wyróżnić się na tle konkurencji, ale pamiętaj, że wywiady grupowe mają na celu ocenę twoich umiejętności pracy w zespole - a dominacja w rozmowie to szybki bilet do porażki.

Może być kuszące, aby zwiększyć głośność głosu, aby uzyskać punkt, ale rozmawianie z innymi lub pomijanie ich opinii wróci, by cię ugryźć w tył. Nikt nie chce współpracować z kimś, kto jest gotowy przejść wszystkich, aby wyglądać dobrze. Pamiętaj o tym, jak długo mówisz, i daj innym szansę na wypowiedzenie się.

Nie zgub się też w grupie! Prawdopodobnie jeden lub dwóch innych kandydatów spróbuje przejąć kontrolę nad dyskusją, ale nie powinieneś czuć się zagrożony lub zastraszony przez nich. Postaraj się mówić pierwszy raz kilka razy. Ponadto, jeśli nie zgadzasz się z ich punktami, bądź kontrowersyjny i przedstaw swoją opinię.

10. Kontynuacja

Nie wszyscy podążają za wywiadem, co jest dość zaskakujące - zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę, jak często jest to zalecane w praktycznie każdym poradniku dotyczącym wywiadu, jaki kiedykolwiek napisano. Oznacza to, że wysłanie notatki z podziękowaniem może potencjalnie dać przewagę nad konkurencją, która nawet się tym nie przejmowała.

Idealnie powinieneś wysłać dostosowany e-mail z podziękowaniami - lub staroświecki list, jeśli wolisz - do każdej osoby w panelu, która przeprowadziła z Tobą wywiad w ciągu 24 godzin po rozmowie, dziękując jej za możliwość i poświęcenie czasu na spotkać się z Tobą. Oprzyj się pokusie wysłania każdemu dokładnie tej samej wiadomości (ponieważ najprawdopodobniej porównają notatki, co nie wróży ci dobrze) i spróbuj wspomnieć o czymś konkretnym, o czym rozmawiałeś w wywiadzie, aby pomóc im zapamiętać ciebie (na przykład historię lub nawet żart).

Pamiętaj, aby zapytać o kolejne kroki przed wyjściem z rozmowy kwalifikacyjnej - to da ci znać, kiedy będzie można kontynuować. Jeśli nie masz określonego przedziału czasu, w którym spodziewają się podjęcia decyzji o zatrudnieniu, ogólną zasadą jest podanie go co najmniej na tydzień przed kontynuacją. Wcześniej może się okazać, że jesteś nachalny; w późniejszym czasie i mogą zapomnieć, kim jesteś.

Nie zapomnij podziękować im za poświęcony czas i uścisnąć dłoń po zakończeniu rozmowy!

Czy kiedykolwiek brałeś udział w wywiadzie grupowym? Czy masz jeszcze jakieś wskazówki i porady, którymi chcesz się z nami podzielić? Dołącz do rozmowy poniżej i daj nam znać!

Nie zapomnij sprawdzić naszych wskazówek, jak odnieść sukces w rozmowach Skype i telefonicznych!

Artykuł pierwotnie opublikowano w marcu 2015 r.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here