Powiedziawszy to, nie poinformowanie przez kierownika o zakazach dotyczących etykiety biurowej nie jest rozsądnym usprawiedliwieniem złego zachowania.
Chociaż czasami zdarzają nam się złe dni, nie ma sposobu, aby usprawiedliwić złe maniery w pracy. Złe nawyki w miejscu pracy nie tylko sprawią, że będziesz niepopularny, ale mogą również poważnie wpłynąć na twoich współpracowników i wywołać gniew i stres w miejscu pracy.
Według niedawnej ankiety przeprowadzonej przez Accountemps, uczestników zapytano o najgorsze nawyki w biurze, a 36% stwierdziło, że używanie zestawu głośnomówiącego lub głośne rozmawianie przez telefon jest zdecydowanie najgorszym przestępstwem, a rozmowa lub włóczenie się po biurze współpracownika zajęły drugie miejsce na 23% .
Mimo że zasady rzadko omawiane są otwarcie w miejscu pracy, 98% ankietowanych stwierdziło, że etykieta biurowa istnieje.
Oto najgorsze przykłady złej etykiety biurowej, abyś wiedział, czego unikać w nowym miejscu pracy.
1. Brutalne zachowanie
Jednym z najczęstszych złych nawyków etykiety biurowej jest jedzenie śmierdzącego jedzenia w porze lunchu. Możesz jeść kanapki z tuńczykiem lub majonezem jajecznym, które chcesz, ale rób to w domu, gdy nie możesz zanieczyścić przestrzeni powietrznej swoich współpracowników. Kolejnym rażącym przestępstwem jest BO lub nawet noszenie silnej wody po goleniu lub perfum. Następnie masz brudne biurka, nieświeży oddech, wieszanie spoconych ubrań rowerowych do wyschnięcia, przycinanie paznokci u stóp lub nie spłukiwanie toalety.
Bardzo ważne jest, aby pamiętać, że rażące zachowanie może być częścią Twojej osobistej marki, więc bez względu na to, jak dobry jesteś w swojej pracy, nadal będziesz tą osobą, która szczypie w nos, gdy myśli, że nikt nie patrzy.
2. Zły język
Niektórzy pracownicy twierdzą, że „wulgaryzmy” to jeden z najgorszych sposobów pracy. Może trochę przeklinania w pracy może być OK, ale zdecydowanie nie jest w porządku, aby przeklinać przed innymi, przeklinać bez przerwy lub przeklinać agresywnie.
3. Nigdy nie kupuj rundy
Jeśli regularnie chodzisz na happy hour po pracy i nadal unikasz płacenia za rundę, będziesz wyglądać jak biurowy skinflint. Jest to najgorsze dla szefów, którzy wysyłają drużynę juniorów po kawę, ale nigdy nie dostają za to niczego. Jeśli chcesz, aby Twój zespół przestał cię nienawidzić, zacznij kupować rundy, a nawet zaoferować kupno cappuccino, aby obudzić je po przerwie po obiedzie.
4. Nie udzielanie kredytu
Wszyscy mieliśmy spotkania, kiedy ktoś sugeruje pomysł, który miałeś i absolutnie nie daje ci uznania. Mogą nawet wyjaśnić to jasno, ponieważ mieli kilka dni na przemyślenie. To bardzo zły ruch. Jeśli zrobisz to Jane, Jane cię nienawidzi i zacznie szeptać za twoimi plecami.
Jedną rzeczą jest nie dać kredytu, a drugą całkowicie ukraść cały kredyt. Ale jeśli powierzysz Jane jej pomysł, doceni cię za uznanie jej pomysłu. Zawsze powinieneś być przyzwoity, uczciwy i świetny w pracy zespołowej.
5. Pochwalić się swoją pensją
Dlaczego miałbyś kiedykolwiek chwalić się swoją pensją, skoro wiesz, że ktoś zarabia mniej niż ty? Wszyscy w pracy będą cię obrażać, a ty natychmiast staniesz się wrogiem. Lepszym pomysłem jest pokazanie swojej siły zarobkowej poprzez zakup kawy dla zespołu.
6. Chodzenie do pracy chorych
Jeśli ciągle chodzisz do pracy chory i nie bierzesz dni wolnych od pracy, odsłaniasz wszystkich współpracowników przez kaszel i kichanie przez cały dzień. To, że nie chciałeś wziąć dnia wolnego lub pracoholik, który unika pozostania w domu, nie oznacza, że twoi współpracownicy są zobowiązani do pozyskania wszystkich zarazków. Uważaj na innych i nie przychodź do pracy, gdy jesteś chory; to jest niesprawiedliwe dla wszystkich.
7. Talking Over People
Czy lubisz dźwięk własnego głosu? Może najwyższy czas, abyś nauczył się lubić dźwięk głosów innych ludzi i to, co mają do powiedzenia. Jeśli tego nie zrobisz i przerwiesz mówienie nad nimi, oni nigdy nie będą słuchać tego, co mówisz.
Jeśli twoje spotkania zamieniają się w monologi, nikt cię nie wysłucha i się nie wyłączy. Tak więc, jeśli aktywnie słuchasz i okazujesz zainteresowanie innymi, zadając pytania, chętniej słuchają tego, co masz do powiedzenia.
8. Słaba etykieta e-mail
Mimo że poczta e-mail istnieje od ponad dwóch dekad, niektórzy ludzie nadal nie rozumieją, jak z niej korzystać. Może wysyłają e-maile z przypadkowymi tematami, DW, lub nigdy nie odpowiadają, ale dobra etykieta e-mail nie powinna być trudna. Im mniej mówisz, tym lepiej, a jeśli chcesz prowadzić długie rozmowy za pośrednictwem poczty elektronicznej, lepiej po prostu odebrać telefon. Musisz pamiętać, że złe nawyki e-mailowe oznaczają również złe nawyki mówienia.
9. Głośny telefon i rozmowy osobiste
Nigdy nie wyciszaj swojego telefonu i choć wydaje się to rozsądne, wiele osób celowo bierze udział w spotkaniu z telefonami na maksymalnej głośności. Raz lub dwa razy należy o tym zapomnieć, ale jeśli robisz to stale, wydaje się, że nie obchodzi cię to, czy przeszkadzasz innym, czy rozpraszasz innych. Powinieneś także odbierać prywatne rozmowy, ponieważ nikt nie chce słyszeć, jak walczysz z SO.
10. Reklamacje non-stop
Jeśli każde inne zdanie lub fraza, które wychodzą z ust w miejscu pracy, jest skargą lub przekleństwem, być może będziesz musiał teraz powstrzymać ten zły nawyk. Jeśli codziennie narzekasz na współpracownika - nawet z niewielką „niewinną” uwagą - może on gwałtownie spaść w dół, gdy tylko skupiasz się na negatywnych aspektach pracy i organizacji.
Pocieszając się z innymi możesz poczuć odrobinę ulgi. Może to jednak łatwo stać się bardzo toksyczne i zepsuć twoją reputację. Nie wspominając o tym, że może to spowodować utratę koncentracji na niektórych aspektach pracy lub wspaniałych ludzi w miejscu pracy.
Jeśli chcesz dobrze sobie radzić w pracy i sprawić, by wszyscy uważali cię za pracowitego profesjonalistę, musisz unikać wszystkich powyższych przykładów okropnej etykiety biurowej. Wszystkie miejsca pracy mają pewne zasady i zasady, których muszą przestrzegać wszyscy pracownicy i nie ma usprawiedliwienia dla złego zachowania.
Czy potrafisz wymyślić inne złe nawyki w pracy, które doprowadzą Cię do szaleństwa? Udostępnij je poniżej…
Artykuł pierwotnie opublikowano w grudniu 2013 r.
