I chociaż nieudane poszukiwanie pracy może być frustrujące, przyjęcie starej pracy lub całkowite zrezygnowanie i pocieszenie się wanną z lodami nie jest odpowiedzią. Z tego śliskiego stoku jest wyjście i jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby mieć pewność, że odniesiesz sukces w poszukiwaniu pracy.
Aby ci pomóc, wyróżniliśmy 10 typowych trudności, z jakimi spotykają się ludzie podczas szukania pracy, oraz sposoby ich przezwyciężenia.
1. Brak wyraźnego kierunku
Jeśli masz podejście do karabinu, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, raczej nie odniesiesz sukcesu. Jeśli więc odpalasz 20 aplikacji dziennie w nadziei, że zostaniesz wezwany do co najmniej jednego z nich, prawdopodobnie powinieneś cofnąć się o krok i przemyśleć swoje podejście.
Zwróć szczególną uwagę na specyfikę pracy i upewnij się, że posiadasz wymagane umiejętności i doświadczenie, a także trochę. W ten sposób skoncentrujesz się na pracach, które jesteś w stanie doskonale wykonać i będziesz mieć większą szansę na zdobycie nowej pracy.
2. Nie bicie systemów śledzenia wnioskodawców
Ponieważ systemy śledzenia kandydatów pozostają na czele procesu rekrutacji, twoje CV często ma trudności z dotarciem do rąk wykwalifikowanego rekrutera. Menedżerowie HR coraz częściej polegają na sile ATS w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów na podstawie dopasowanych słów kluczowych - niewątpliwie jedna z najgorszych technologii rozwiązujących problem ludzki.
I chociaż 75% kandydatów zostało odrzuconych z ATS, możesz należeć do 25% kandydatów, którzy pomyślnie odnieśli sukces - jeśli rozwiążesz kilka problemów przed odpaleniem wniosku, to znaczy.
Po pierwsze, upewnij się, że te same słowa kluczowe z opisu stanowiska są naturalnie włączone do twojego CV, a po drugie, przeprowadź swoje CV przez ATS online, aby wykryć wszelkie błędy lub utracone okazje przed wysłaniem ich do menedżera ds. Zatrudnienia.
3. Brak połączeń
W dzisiejszym poszukiwaniu pracy skierowanie daje większą szansę na zauważenie - i zatrudnienie - przez pracodawców. Program polecania pracowników jest nie tylko tańszą alternatywą dla rekrutacji, ale także sprawia, że jesteś bardziej godnym zaufania kandydatem w oczach osób rekrutujących, ponieważ istnieje wspólny związek, by poręczyć za ciebie.
Tak więc, jeśli zaczynasz szukać pracy sam, powinieneś zmienić strategie i zacząć rozmawiać o tym ze znajomymi - mogą wiedzieć o otwarciu w swojej firmie i mogą dać ci rekomendację.
Jeśli nie masz szerokiej profesjonalnej sieci, rozważ wzięcie udziału w wydarzeniach sieciowych, aby poprawić swoją sytuację.
4. Pomijanie listu motywacyjnego
Błąd, który wielu kandydatów popełnia podczas ubiegania się o pracę, nie składa listu motywacyjnego. Wielu zakłada, że zatrudnianie menedżerów nie będzie tego czytać i że jest to w zasadzie strata czasu. Ale chociaż rzeczywiście nie zawsze czytają Twój list motywacyjny, nie daje ci zielonego światła, aby go porzucić!
List motywacyjny daje wgląd w twoją osobowość, etykę pracy i twoją dbałość o szczegóły w sposób, którego nie potrafi CV lub CV!
Chociaż oferty pracy nie zawsze określają, że list motywacyjny jest wymagany, zawsze należy napisać taki, który będzie towarzyszył CV. Nieprzestrzeganie tego może kosztować wywiad. To powiedziawszy, nie pisz po prostu żadnego starego żargonu; Twój list motywacyjny powinien informować kierownika ds. zatrudnienia o odpowiednich umiejętnościach, które wnosisz do stołu, wraz z przykładami wykorzystania ich na poprzednich stanowiskach.
5. Brak zaufania
Brak pewności siebie jest największą przeszkodą w sukcesie w poszukiwaniu pracy. Jeśli nie masz pewności co do swoich umiejętności, aby dobrze sobie radzić w pracy, bądź pewny, że nie będziesz w stanie sprzedać się potencjalnemu pracodawcy poprzez podanie lub rozmowę kwalifikacyjną (jeśli uda ci się je zdobyć).
Aby pomóc Ci być bardziej pewnym siebie, powinieneś skonsultować się z przyjaciółmi i rodziną, którzy będą mogli dać ci wskazówki.
Tymczasem, jeśli chodzi o przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, nie zapomnij przećwiczyć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj: bez odpowiedniego przygotowania nie będziesz mieć pewności, aby kontynuować.
6. Poleganie wyłącznie na ogłoszeniach o pracę
Podczas gdy ogłoszenia o pracy są przydatnym źródłem możliwości, nie powinieneś polegać wyłącznie na nich, aby zapewnić sobie nowe stanowisko. Zamiast tego dlaczego nie sporządzić listy najlepszych pracodawców, dla których chcesz pracować, a następnie sprawdzić ich prywatne strony internetowe pod kątem wolnych miejsc pracy? Korzystając z tej strategii, znacznie bardziej prawdopodobne jest znalezienie wymarzonej pracy!
Powinieneś również spędzać dużo czasu na LinkedIn, szukając nowych możliwości; dzięki dostosowanemu algorytmowi otrzymasz propozycje pracy oparte na twoich umiejętnościach i doświadczeniu, dzięki czemu będziesz mieć większe szanse na sukces dzięki tej metodzie.
7. Posiadanie tylko jednej wersji swojego CV
Kolejnym błędem debiutanta jest posiadanie tylko jednej wersji CV i wysyłanie jej na różne stanowiska. Nie jest to ani skuteczne, ani produktywne, ponieważ różne prace wymagają różnych umiejętności.
Więc zamiast posiadania jednego uniwersalnego CV, utwórz inną wersję dla każdej pozycji, którą jesteś zainteresowany i jesteś w stanie zrobić.
To powiedziawszy, nie musisz przepisywać całego dokumentu; możesz po prostu zmienić swój cel kariery lub dostosować sekcję dotyczącą doświadczenia zawodowego, aby pasowała do pracy. Być może możesz chcieć podkreślić różne umiejętności dla różnych możliwości, aby upewnić się, że spełnia on wspomniany wyżej ATS.
8. Poleganie na łowcach głów i rekrutach
Chociaż headhunterzy i rekruterzy są świetnym sposobem na znalezienie nowych możliwości, nie powinieneś polegać wyłącznie na ich pomocy. Na koniec dnia ich priorytetem są klienci (którzy płacą pensję), więc upewnią się, że znajdą odpowiednią pozycję dla klienta, a niekoniecznie dla ciebie.
Najprawdopodobniej przekonasz się, że jest to bardziej owocne nawiązywanie kontaktów z klientami i współpracownikami niż marnowanie czasu na rekrutera, który obiecuje ci świat, ale nie zapewnia żadnych okazji, które chciałbyś wykorzystać.
9. Brak działań następczych
Jest to coś, za co byłem winny w przeszłości i prawdopodobnie coś, z czym możesz się odnosić! Często odpalamy aplikację, a następnie czekamy (czasem przez całe tygodnie), nawet bez skontaktowania się z kierownikiem ds. Rekrutacji.
Tak więc, mimo że uważasz, że Twoja praca została ukończona po wysłaniu CV i listu motywacyjnego, dopiero się rozpoczęła!
Wysłanie wiadomości e-mail lub nawiązanie połączenia telefonicznego w celu sprawdzenia stanu aplikacji nie jest szkodliwe. W rzeczywistości może postawić cię na czele listy wywiadów, ponieważ pokazuje, że jesteś zaangażowany w zajmowanie stanowiska.
10. Brak wyraźnych celów kariery
Jest kilka sytuacji, w których jesteśmy zmuszeni szukać nowej pracy, w tym niezadowolenie z naszej obecnej pozycji, zwolnienie lub szukanie zmiany kariery. W każdej z tych okoliczności nierzadko odczuwa się presję na przyjęcie pierwszej oferty, która pojawia się na naszej drodze, bez faktycznego myślenia o naszych celach.
Aby mieć pewność, że zawsze będziesz na dobrej drodze do poszukiwania nowej pracy, powinieneś sporządzić listę swoich trzech najważniejszych celów kariery i odnieść się do nich za każdym razem, gdy aplikujesz na nowe stanowisko. Jeśli praca nie wydaje się, że będzie pasować do twoich kryteriów, przejdź do czegoś, co będzie!
Chociaż możesz mieć wrażenie, że nigdy nie znajdziesz tego, co naprawdę chcesz robić, przy odpowiedniej ilości ciężkiej pracy i poświęcenia, to tak naprawdę jest w zasięgu ręki.
Biorąc pod uwagę te trudności i stosując podane porady, wyszukiwanie będzie znacznie mniej wymagające i bardziej produktywne! Nie musi to już być zniechęcający proces, ale raczej taki, w którym czujesz się komfortowo i naprawdę dobrze!
Jakie trudności napotkałeś podczas szukania pracy? Daj nam znać swoje doświadczenia w sekcji komentarzy poniżej.
