10 sprytnych sposobów na opisanie siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Mówienie, że rozmowy kwalifikacyjne nie są zabawne, byłoby niedopowiedzeniem. W rzeczywistości większość ludzi chrząka i wzdycha, ilekroć musi wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, bez względu na to, jak bardzo są zdesperowani, aby znaleźć pracę. Dlaczego? Cóż, ponieważ konieczność siedzenia po drugiej stronie pokoju od nieznajomego i oceniania każdej profesjonalnej decyzji, jaką kiedykolwiek podjąłeś, nigdy nie jest łatwa.

Rozmowy kwalifikacyjne są jednak niezbędnym środkiem do osiągnięcia celu i dlatego naszym obowiązkiem jest przygotować się przed każdym z tych profesjonalnych spotkań. Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą pomóc Ci poczuć się swobodniej, a ponieważ pytania sytuacyjne (np .: „W pracy napotykasz problem X, co robisz?”) Są o wiele łatwiejsze do udzielenia odpowiedzi niż ogólne, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc znaleźć sprytny sposób na odpowiedź „Jak byś opisał siebie?”

Zrozum motywy ankietera

To prawda, że ​​niektóre pytania, które zadajemy podczas rozmów kwalifikacyjnych, wydają się całkowicie bezcelowe, ale zamiast podążać za ideą, że osoba przeprowadzająca rozmowę po prostu spisuje listę rzeczy, które należy zadać, zawsze zaczynaj od myślenia „Dlaczego mnie o to pytają? „

Z pytaniami typu „Jak byś się opisał?” ankieter próbuje dowiedzieć się więcej o tobie i tym, jak oceniasz siebie. Jako taka, twoja odpowiedź zasadniczo ukształtuje ich sposób rozumienia ciebie, a to oznacza, że ​​musisz przemyśleć to, co zamierzasz powiedzieć.

Powodem, dla którego to pytanie jest zazwyczaj zadawane, nie jest po to, aby kierownik ds. Rekrutacji mógł dowiedzieć się więcej na temat twojego zakresu słownictwa, ale raczej ocenić, czy dobrze pasujesz do kultury i środowiska pracy firmy. Menedżerowie zatrudnieni często martwią się, że zatrudnienie kogoś, kto nie pasuje do reszty zespołu, doprowadzi do konfliktu, a ostatecznie do rotacji, a ich najlepszym sposobem na uniknięcie tego jest zapewnienie, że będziesz w stanie dostosować się do miejsca pracy, ponieważ szybko i tak skutecznie, jak to możliwe.

Dlatego najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest pokazanie im, że jesteś odpowiedni do tego stanowiska, tj .: że posiadasz wymagane umiejętności i że twoja osobowość również spełnia te wymagania.

Dowiedz się więcej o kulturze firmy

Badanie firmy przed rozmową jest, jak zapewne już wiesz, konieczne. Większość menedżerów ds. Rekrutacji nie tylko rażąco pyta cię, czy przeglądałeś ich stronę internetową itp., Ale oczekują również szczegółowych informacji na temat ich działalności. Badanie firmy ma także dodatkowe zalety, ponieważ pozwala lepiej zrozumieć, o czym mówi kierownik ds. Rekrutacji, opisując obowiązki związane z pracą i zadawać bardziej szczegółowe pytania.

Jednak badanie firmy i jej głównych konkurentów nie wystarczy. Zwłaszcza, gdy podejrzewasz, że możesz zadawać pytania takie jak „Jak byś się opisał?” Zapamiętywanie do piątego miejsca po przecinku liczby zysków, którą firma odwróciła w drugim trymestrze 2014 r., Nie zrobi nic, aby pokazać, że świetnie pasujesz do kultury.

Zamiast tego powinieneś zbadać kulturę firmy, więc przejdź do jej stron w mediach społecznościowych i poszukaj zdjęć firmy. Większość firm udostępni przynajmniej zdjęcie z imprezy świątecznej lub zbiórki pieniędzy, w której uczestniczyły, a te zdjęcia i posty pomogą ci lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną firmy.

Innym świetnym pomysłem jest skontaktowanie się z kimś, kto już pracuje w firmie, aby uzyskać informacje na temat wglądu. Przejrzyj swoje kontakty LinkedIn, aby sprawdzić, czy masz znajomych, którzy tam pracują, a jeśli nie, użyj mediów społecznościowych do tego, do czego byli przeznaczeni: prześladowanie. Przejrzyj profile pracowników mediów społecznościowych i sprawdź, czy opublikowali coś na temat swojej pracy. Większość ludzi ma, więc bardzo prawdopodobne jest, że znajdziesz informacje, których szukasz.

Określ swoje najlepsze cechy i cechy

Pierwsze dwa kroki dotyczą badania i zrozumienia, jak spełnić oczekiwania ankietera; ten krok dotyczy podjęcia działań w celu spełnienia ich oczekiwań. Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to usiąść z przyjacielem lub członkiem rodziny i zapisać każde słowo, które ci się przyda. Jeśli na przykład jesteś marzycielem, zapisz to; jeśli jesteś maniakiem organizacji, odłóż to również. Jest wiele rzeczy, które uważamy za nieatrakcyjne w nas samych, ale przy odpowiednim obrocie mogą przekształcić się w cechy, które każdy pracownik miałby szczęście posiadać.

Kolejny krok dotyczy dopasowania twoich cech do oczekiwań firmy. Jeszcze raz przejrzyj opis stanowiska i zakreśl wszystkie słowa, które są podobne (nawet zdalnie) do tego, co masz na liście. Kiedy to zrobisz, zastanów się, jak możesz poprawić przymiotniki i wyrażenia na liście, aby były bardziej atrakcyjne. Jeśli więc na przykład odłożyłeś „marzyciela”, a firma szuka kogoś z innowacyjnymi pomysłami, możesz opisać siebie jako osobę z wizją.

Upewnij się także, że możesz pomyśleć o tym, czego możesz użyć z wcześniejszych doświadczeń zawodowych. Chociaż ogólnie rzecz biorąc, ankieterzy nie chcą przeciągać tego pytania i oczekują, że będziesz możliwie zwięzły, niektórzy poproszą o rozwinięcie. Tak więc najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi na to pytanie jest posiadanie interesującego przykładu / opowiadania. Pomyśl o sytuacjach, w których przydały się twoje umiejętności organizacyjne lub gdy umiejętność wielozadaniowości pomogła zespołowi oddać projekt przed upływem terminu itp.

Przykłady

  1. „Jestem kimś bardzo zorganizowanym i zorientowanym na szczegóły. Nie tylko w miejscu pracy, ale także w życiu osobistym. Uważam, że śledząc to, co chcesz osiągnąć, zasadniczo zapewniasz sukces i myślę, że dotyczy to również pracy. Wiedza o tym, co musisz zrobić z wyprzedzeniem, sprawia, że ​​jesteś metodyczny, co pomaga ci dostrzec wszelkie szczegóły, których inni mogliby przeoczyć.
  2. „Jestem osobą ludową. Pracuję najlepiej w funkcjonalnym zespole, ponieważ uważam, że dzielenie się pomysłami z innymi prowadzi do większej kreatywności i bardziej efektywnych rezultatów. Nie oznacza to, że ja też nie mogę pracować niezależnie; wręcz przeciwnie, jestem świetny w wykonywaniu własnych zadań, ale myślę, że kiedy współpraca w miejscu pracy daje lepsze wyniki ”.
  3. „Jestem rozwiązywaniem problemów i jestem bardzo zorientowany na osiąganie wyników. Lubię wyzwania, ponieważ dają mi wyjątkową okazję, aby pochylić się i znaleźć rozwiązanie. I robię to za każdym razem; Nie boję się ryzykować i robić rzeczy inaczej, chociaż nigdy nie nurkuję bez obliczenia ryzyka.
  4. „Jestem kimś, kto jest bardzo elastyczny. Mogę dość łatwo dostosować się do nowych sytuacji i uważam, że wyzwanie związane z nauką czegoś nowego to połowa zabawy. Dlatego zawsze staram się rosnąć i ciągle się doskonalić ”.
  5. „Jestem bardzo kreatywną osobą i lubię wymyślać kreatywne rozwiązania w pracy. Zawsze staram się znaleźć ten jeden kąt, którego nikt wcześniej nie rozważał, aby rozwiązać problem i znaleźć sposób, aby to zadziałało. Myślę, że pod koniec dnia może to pomóc za każdym razem zdobyć klienta.
  6. „Jestem kimś, kto potrafi myśleć na własnych nogach, co moim zdaniem jest niezbędne w tej branży, ponieważ wszystko zmienia się bardzo szybko. Oczywiście jestem także w stanie podejmować odpowiedzialne decyzje, ponieważ mogę szybko rozważyć wpływ, jaki decyzja może mieć na moją pracę i klienta ”.
  7. „Jestem kimś, kto wierzy w siłę komunikacji. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​posiadanie otwartych kanałów komunikacji ze wszystkimi może znacznie przynieść korzyści zespołowi i wynikom, które osiągają ”.
  8. „Jestem kimś, kto bardzo koncentruje się na celu końcowym. Nie tracę czasu na martwienie się o szczegóły. Wiem, co trzeba zrobić i za każdym razem się staram.
  9. „Jestem kimś, kto uważa, że ​​obsługa klienta powinna zawsze być na pierwszym miejscu. Zawsze moim celem jest wywarcie trwałego wrażenia na kliencie, aby mógł do niego wracać. Uważam, że jeśli nie traktujesz priorytetowo potrzeb klientów, nie ma możliwości, abyś osiągnął swoje cele. ”
  10. „Jestem osobą, na którą patrzą inni ludzie, gdy pojawiają się problemy. Zawsze mam kontrolę nad sytuacją, a inni wiedzą, że jeśli będą potrzebować pomocy lub wskazówek, mogą do mnie przyjść i będę bardzo szczęśliwy, mogąc im pomóc.

Znalezienie sprytnego sposobu na odpowiedź „Jak byś opisał siebie?” może pomóc rozpocząć wywiad od prawej stopy. Pamiętaj, aby nie dać się zbytnio ponieść emocjom i być szczerym, ponieważ jeśli nie, pojawi się później i rzuci na ciebie wrażenie ankietera.

Czy kiedykolwiek zadawano ci to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Daj mi znać w sekcji komentarzy poniżej.

Artykuł pierwotnie opublikowano w maju 2015 r.

Zostaw Swój Komentarz

Please enter your comment!
Please enter your name here