Niektóre prace po prostu nie mogą być wykonane samodzielnie - o czym świadczą filmy, książki i komiksy takie jak te - i wymagają pracy zespołowej i zaufanych kolegów w miejscu pracy, aby skutecznie wykonać zadanie pod ręką na czas. W końcu mówią, że dwie głowy są lepsze niż jedna z jakiegoś powodu, a my mamy dla ciebie 10 powodów.
Dołącz do nas, gdy przyjrzymy się 10 korzyściom płynącym z pracy zespołowej w miejscu pracy.
1. Zwiększa produktywność
Po pierwsze, praca w zespole pozwala równomiernie rozłożyć obciążenie pracą między członków i rozdzielić je zgodnie z umiejętnościami i mocnymi stronami każdego członka. Przy większej liczbie rąk zadania są wykonywane szybciej i wydajniej, zwiększając w ten sposób wydajność.
Na przykład, jeśli jeden pracownik musi dostarczyć ważny raport w ciągu 24 godzin, ale ma zaległości w pracy o wartości 72 godzin, wynik końcowy najprawdopodobniej będzie poniżej. Co gorsza, może nawet nie będzie w stanie go ukończyć. Jeśli jednak miałby współpracować z kimś innym, istnieje szansa, że raport zostanie dostarczony z dużą ilością czasu do stracenia.
2. Zapewnia sieć wsparcia
Silne środowisko pracy w zespole ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu każdej firmy, szczególnie w trudnych i trudnych czasach, gdy członkowie zespołu pomagają sobie i polegają na sobie w kwestii wsparcia i wskazówek. To pozwala im skupić się na celu i mogą bardziej efektywnie realizować projekty. I odwrotnie, zestresowana osoba pracująca samotnie z dużym obciążeniem jest narażona na przytłoczenie i podejmowanie złych i kosztownych decyzji.
3. Zachęca do innowacji
Dwie głowy są lepsze niż jedna, a jest to szczególnie prawdziwe w miejscu pracy. Zespoły lepiej potrafią tworzyć bardziej kreatywne, innowacyjne i praktyczne rozwiązania problemów niż osoby pracujące samotnie.
Odbijając się od siebie w trakcie burzy mózgów, pracownicy czują się bardziej pewni, że wpadają na unikalne i nieszablonowe pomysły. Z drugiej strony, osoba pracująca samotnie zwykle przedstawia menedżerowi bezpieczniejszą opcję.
4. Poprawia morale
Gdy obciążenie jest dzielone, a członkowie zespołu współpracują, mogą poczuć większe poczucie spełnienia, gdy wykonają zadanie i osiągną cel, którego nie byliby w stanie osiągnąć, gdyby pracowali sami. To w połączeniu z poczuciem przynależności, uznaniem i uznaniem może drastycznie poprawić samoocenę i morale pracowników. Z kolei gdy pracownicy czerpią radość ze swojej pracy i odczuwają satysfakcję z pracy oraz mniej stresu, firmy widzą drastycznie obniżony wskaźnik obrotów.
5. Przyciąga Talent
Oczekuje się, że w ciągu najbliższych 10 lat globalna siła robocza prawie w całości będzie się składać z pokolenia Millennials. Biorąc pod uwagę, jak Millenialsi cenią sobie współpracę nad konkurencją, ważne jest, aby firmy zaspokajały potrzeby swoich przyszłych pracowników, tworząc kulturę firmy, w której chcą być częścią. W ten sposób firmy są w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talentów.
6. Nawiązuje silne relacje
Kolejną ogromną zaletą pracy zespołowej jest ustanowienie i rozwój silnych relacji między współpracownikami. Pomaga im to komunikować się bardziej swobodnie i otwarcie, a także zachęcać i motywować się do pracy nad swoimi mocnymi stronami i talentami, co jest kluczem do sukcesu każdej organizacji.
Mówiąc ogólnie, bycie częścią zespołu pozwala członkom budować zaufanie i silną więź ze sobą, tworząc środowisko, w którym czują się swobodnie, próbując nowych sposobów robienia rzeczy i zadając pytania na temat rzeczy, których nie rozumieją. Bez zaufania zespół jest skazany na porażkę i nieuchronnie się rozpadnie.
7. Poprawia obsługę
Znaczenie pracy zespołowej nie ogranicza się do miejsca pracy, ale także do usług świadczonych klientom. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie zwykle unikają firm z niezadowolonymi pracownikami i wolą robić interesy z organizacjami, których pracownicy wykazują się etyką pracy i duchem zespołowym. Zespoły, które dobrze ze sobą współpracują, są zatem niezbędne w celu poprawy obsługi i zaspokojenia potrzeb klientów.
8. Umożliwia elastyczność
Współpraca w miejscu pracy może oznaczać dodatkową korzyść z bardziej elastycznego harmonogramu pracy, ponieważ członkowie są ogólnie przeszkoleni w zakresie wzajemnych umiejętności i umiejętności. W rzeczywistości pozwala to pracownikom planować swoje osobiste obowiązki (na przykład opiekę nad dziećmi lub wizyty u lekarza) bez zakłóceń w projektach, zapewniając jednocześnie dotrzymanie ważnych i szybko zbliżających się terminów. Ważne jest również, aby pamiętać, że elastyczna praca może przyczynić się do poprawy wydajności i uzyskania lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla pracowników.
9. Uczy umiejętności rozwiązywania konfliktów
Nie ma dwóch takich samych pracowników, a osobowości o przeciwnych biegunach zderzą się w miejscu pracy. Często mają różne nawyki i style pracy, co może się wzajemnie frustrować. Ponieważ jednak każdy członek zespołu wspólnie pracuje nad wspólnym celem, uczą się samodzielnie rozwiązywać spory ze względu na projekt i swój zespół. Jest to szczególnie ważne na przykład w rolach opieki zdrowotnej, ponieważ zwiększa bezpieczeństwo pacjentów.
10. To przyspiesza twoją karierę
Wreszcie praca w zespole może pomóc ci w rozwoju kariery. Współpracując z innymi w pracy, jesteś narażony na ich umiejętności, możesz uczyć się od nich i poszerzać swój własny zestaw umiejętności. Nie tylko to, ale także daje szansę na zbudowanie profesjonalnej sieci z sojuszami, które potencjalnie mogą prowadzić do większych i lepszych możliwości na dalszych etapach.
Może to być również doskonała okazja do poprowadzenia, co może pomóc Ci zaprezentować się w pozytywnym świetle w następnym przeglądzie wydajności. Zapewni to także Twoje CV, a tym samym ogromną przewagę nad konkurencją.
Czy możesz pomyśleć o innych korzyściach pracy zespołowej w miejscu pracy? Wolisz pracować samotnie czy współpracować z innymi? Dołącz do poniższej rozmowy i daj nam znać, jeśli jesteś samotnym wilkiem lub graczem zespołowym!
Artykuł pierwotnie opublikowano w lutym 2016 r.
